Revenire din CIC 2014

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Revenire din CIC 2014

Utilizator 01:16, 3 Ianuarie 2014

buna seara,

in prezent ma aflu in CIC pt copilul meu, care pe 29 mai 2014 implineste 2 ani. cnf ordonantei din 2011, si cnf cererii de suspendare pe care am inaintat-o angajatorului, am ales sa stau in CIC 2 ani (adica, de fapt 1 an si 11 luni). Intrebarile mele sunt:

1) cand trebuie sa notific angajatorul ca ma intorc la munca, si ce data sa specific ca prima zi de munca( 1 an si 11 luni va face copilul pe 29 aprilie)

2)ma intorc pe acelasi salariu, sau ar trebui sa aiba loc o renegociere ?(sustinuta legal, evident, caci altfel angajatorul nu cred ca ar avea astfel de intentii).
legea 202/2002 stiu ca se aplica si sectorului privat, si art 10 alin 8 spune ca trebuie sa bebeficiez de orice imbunatatire a conditiilor la care as fi avut dreptul in timpul absentei. situatia este astfel ca postul meu este unic, adica sunt asistent director general. aceasta ar insemna ca, daca persoana care mi-a tinut locul pe perioada determinata a primit mariri salariale, am dreptul la aceleasi mariri???
deasemenea, ma intereseaza daca exista vreo lege care sa prevada marirea cu inflatia, daca firma a inregistrat profit.

3) inca exista prevederea cu 6 luni asigurat locul de munca (exceptie reorganizare, faliment ceea ce nu este cazul)?

4) din moment ce acum avem CCMN, ce alte prevederi din el mi-ar fi de folos?

Va multumesc si astept cu deosebit interes raspunsurile dv.
Cu stima

Răspunde Citează

6 mesaje

3764 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:26, 4 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intoarcere din concediul de crestere a copilului Buna seara, Va rog sa ma ajutati cu o baza legala daca exista pentru urmatoarea situatie: momentan sunt in cresterea copilului pe perioada de un an de ... (vezi toată discuția)

Reincadrarea in munca Este angajatorul obligat sa ma primeasca inapoi,si pe ce perioada,daca eu revin mai devreme la locul de munca,mai exact doar dupa 8 luni din cei doi ani (vezi toată discuția)

Concediu pentru cresterea copilului buna ziua.am o nelamurire. am nascut un copil pe 21 04.2014 sunt in concediu pentru cresterea copilului.pe o perioada de 2 ani. locul meu de munca este la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-03 09:34:59

1) cand trebuie sa notific angajatorul ca ma intorc la munca, si ce data sa specific ca prima zi de munca( 1 an si 11 luni va face copilul pe 29 aprilie)

Notificarea privind reluarea activitatii o puteti face si cu o zi inainte de expirarea perioadei de CCC.

Potrivit prevederilor art. 16 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului încetează cu ziua următoare celei în care copilul a împlinit vârsta de 1 an, 2 ani, respectiv de 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Astfel, dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului va înceta în aceleaşi condiţii şi acest lucru tocmai pentru a evita suprapunerea de drepturi în ziua în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani, respectiv: dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului şi dreptul la salariu în ziua întoarcerii la activitatea profesională. Ziua în care se va relua activitatea profesională este ziua următoare celei în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani.

In speta, dvs va veti relua efectiv activitatea la data de 30.04.2014

2)ma intorc pe acelasi salariu, sau ar trebui sa aiba loc o renegociere ?(sustinuta legal, evident, caci altfel angajatorul nu cred ca ar avea astfel de intentii).
.........
deasemenea, ma intereseaza daca exista vreo lege care sa prevada marirea cu inflatia, daca firma a inregistrat profit.

Daca in timpul CCC ,s-au majorat salariile, atunci la revenirea din CCC, angajatorul este obligat sa va acorda salariul imbunatatit, asa cum se dispune in alin.8 al art.10 din Legea nr.202/2002.

Nu exista niciun act normativ care sa dispuna marirea salariilor cu inflatia, daca angajatorul a inregistrat profit.

3) inca exista prevederea cu 6 luni asigurat locul de munca (exceptie reorganizare, faliment ceea ce nu este cazul)?

Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

4) din moment ce acum avem CCMN, ce alte prevederi din el mi-ar fi de folos?

De la 01.01.2011 nu mai exista Contract Coleciv de Munca la Nivel National.

Mariana982 Utilizator · Answer 2 · 2014-01-03 18:17:33

Va multumesc pentru raspunsul prompt. am insa doua nelamuriri:
1) ce inseamna mai precis: "daca..s-au majorat salariile"? daca s-au majorat toate salariile din firma, sau se face o medie a celor care au beneficiat de marire, sau daca s-a marit expres salariul angajatei care imi tine locul? din care dintre situatii rezulta marirea salariului meu?
2) CCMN stiu sigur ca se semnase. numai pt ca nu s-a mai publicat in MO, inseamna ca nu mai produce efecte?

Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-01-03 18:21:27

1) ce inseamna mai precis: "daca..s-au majorat salariile"? daca s-au majorat toate salariile din firma, sau se face o medie a celor care au beneficiat de marire, sau daca s-a marit expres salariul angajatei care imi tine locul? din care dintre situatii rezulta marirea salariului meu?

Opinia mea avand in vedere textul de lege, este ca , daca s-a marit salariul pentru postul ocupat de dvs dinainte de intrarea in CCC.

2) CCMN stiu sigur ca se semnase. numai pt ca nu s-a mai publicat in MO, inseamna ca nu mai produce efecte?

Intr-adevar, asa este., s-a semnat numai.Insa CCMN nu-si producea efecte de la publicarea lui in MOnitorul Oficial , ci de la înregistrarea lui la Ministerul Muncii.

Mariana982 Utilizator · Answer 4 · 2014-01-03 22:32:28

O ultima intrebare si ati scapat de mine :) va multumesc inca o data pt raspunsurile prompte. Exista o definitie legala pt "conditii de munca", din care sa reiasa ca printre acestea se numara si remuneratia? ma gandesc ca angajatorul poate invoca faptul ca termenul "conditii de munca" nu s-ar referi la salariu. Cu deosebita stima

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-01-04 08:26:14

O prevedere expresa a ceea ce defineste sintagma "conditii de munca" nu exista.

Dreptul muncii a fost definit ca fiind acea ramura a sistemului de drept alcatuita din ansamblul normelor juridice care reglementeaza relatiile individuale si colective de munca, atributiile organizatiilor sindicale si patronale, conflictele de munca si controlul aplicarii legislatiei muncii .Asa cum rezulta din definitie, dreptul muncii este un ansamblu de norme juridice cu un obiect distinct de reglementare
- relatiile sociale de munca ce se stabilesc intre cei ce utilizeaza forta de munca
- angajatorii (patronii) si cei care presteaza munca salariatii (angajatii).
Dreptul muncii reglementează două domenii principale:
- condiţiile de muncă, inclusiv timpul de lucru, munca cu fracţiune de normă, contractele pe perioadă determinată, detaşarea lucrătorilor, salarizarea , securitatea si sanatatea in munca etc.;
- informarea şi consultarea lucrătorilor, inclusiv în caz de concedieri colective sau de transferuri de întreprinderi.
.