Concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu crestere copil

Utilizator 14:58, 6 Ianuarie 2014

Pe 5 martie fetita mea implineste 2 ani.Pe luna februarie mai primesc indemnizatia?
Fostul sef este obligat sa ma primeasca inapoi in luna februarie intrucat eu stiu ca nu mai primesc indemnizatia?

Răspunde Citează

2 mesaje

232 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:43, 6 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen somaj buns ziua as avea si eu o intrebare:dupa terminarea concediului crestere copil care este termenul pentru depunerea actelor pentru somaj?va multumesc anticipat. (vezi toată discuția)

Somaj dupa concediu crestere copil cu cat timp inainte pot sa-mi depun actele de somaj de expirarea indemnizatiei de cresterea copilului (vezi toată discuția)

Indemnizatie somaj dupa crestere copil Buna ziua. Daca am fost in crestere copil de la 3 la 4 ani, mai pot beneficia de indemnizatie somaj? Va multumesc anticipat. (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-01-06 15:43:40

1. - Daca tatal copilului indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil (CCC) si nu o intra macar o luna in CCC atunci se redeuce CCC al dvs. cu o luna de zile, adica veti relua activitatea cel mai tarziu pe 5 februarie 2014.
- Veti primi indemnizatie pentru CCC si pe perioada 1-5 februarie 2014.

2. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

3. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM (incepand cu data de 1 februarie sau cel main tarziu 5 februarie 2014).

4. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.