Decizie sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie sanctiune disciplinara

Utilizator 20:16, 8 Ianuarie 2014

Buna seara

As dori un raspuns la urmatoarea situatie:

Decizia de sanctionare pe care am primit-o si pe care vreau sa o contest, este emisa pe data de 24.12.2013 dupa care s-a intrat in libere pana pe data de 06.01.2014, aceasta fiindu-mi comunicata in data de 07.01.2014.
In aceasta conjunctura, se poate considera ca termenul legal de comunicare de 5 zile calendaristice de la data emiterii nu s-a respectat, sau se tine cont de faptul ca institutia nu a avut activitate in perioada respectiva?

Si o alta intrebare:
La cercetarea disciplinara care a avut loc, am explicat verbal cat se poate de detaliat faptele si am depus Nota Explicativa, concluzia finala atunci fiind, verbal spus, ca faptul incriminat era "un lucru minor care nici nu trebuia sa faca obiectul unei cercetari disciplinare", dar la final se pare ca nimic din apararea mea nu a fost luat in considerare, alegandu-ma cu sanctiunea. Eu pot solicita si angajatorul este obligat sa-mi puna la dispozitie Procesul Verbal in urma sedintei?
Va multumesc mult,

Ultima modificare: Miercuri, 8 Ianuarie 2014

Răspunde Citează

15 mesaje

798 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:26, 26 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contestatie sanctiune Buna ziua, Am primit o penalizare de 100 lei, despre care am auzit din gura in gura , nu mi s-a inmanat nimic deocamdata (fapta comisa pe data de 2-10-2014 ... (vezi toată discuția)

Sanctiune fara decizie :((:((:((:((:((Buna ziua va rog ajutati-ma si pe mine in o problema:dupa multe tergiversari mi s-a inmanat fluturasul salarial pa luna iunie si am constata ca ... (vezi toată discuția)

Nulitatea unui avertisment scris Am fost sanctionat cu avertisment scris ptr o abatere disciplinara subiectiva. Avertismentul a primit nr de inregistrare, am semnat de primire, dar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-09 07:16:13

1. Acel termen nu are nicio relevanta. Este un termen de recomandare, depasirea lui nu duce la nulittaea deciziei de sanctionare.
Termenul de 5 zile calendaristice în care trebuie comunicată decizia de sancţionare disciplinară nu are natura juridică a unui termen de decădere, ci constituie un termen de recomandare. În caz de nerespectare consecinţa este lipsa producerii de efecte juridice a deciziei de sancţionare. (Al. Ţiclea (coordonator), Codul muncii - adnotat şi comentat, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2004, p. 612).

2. Termenul de 30 de zile pentru contestarea deciziei de sanctionare incepe sa cirga din data de 07.01.2014 - data comunicarii. Astfel, ultima zi in care veti putea promova actiunea in instanta este data de 07.02.2014

3. . Având în vedere dispoziţiile art. 268 alin. (2) lit. c) şi f) din Codul muncii - in prezent art.252 alin.1 lit. c si f C.mun. - , este nulă absolut decizia de sancţionare disciplinară care nu precizează expres motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile şi instanţa competentă. (Tribunalul Arad, sentinţa nr. 613/2003, rezumată de Dacian Gagea în Revista română de dreptul muncii nr. 2/2004, p. 118; Curtea de Apel Craiova, Secţia a II-a Civilă şi pentru Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, Decizia nr. 7665 din 29 august 2008, www.jurisprudenta.org)

Paradiso Utilizator · Answer 2 · 2014-01-09 10:29:28

Utilizator 10:29, 9 Ianuarie 2014

Multumesc mult pentru raspuns

Răspunde Citează

Paradiso Utilizator · Answer 3 · 2014-01-10 14:01:22

In cazul in care ma adresez conducerii institutiei cu o solicitare de revizuire si anulare a Deciziei de sanctionare, exista cadrul legal pentru aceasta, sau o data emisa, decizia nu mai poate fi schimbata(anulata) decat in urma unei Hotarari judecatoresti?
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-01-10 14:15:16

Potrivit jurisdicţiei muncii în cazul în care conducerea unităţii a hotărât aplicarea sancţiunii disciplinare ar constata netemeinicia sau nelegalitatea măsurii luate , are posibilitatea , în principiu să revină asupra acesteia , să o revoce.

O asemenea măsură este posibilă deoarece nici un text legal nu interzice revocarea , iar pe de altă parte, decizia de desfacere a contractului de muncă nu este un act jurisdicţional care prin esenţă este irevocabil.

Revocarea va produce efecte retroactiv la data emiterii actului revocat.

Paradiso Utilizator · Answer 5 · 2014-01-10 14:22:25

Utilizator 14:22, 10 Ianuarie 2014

Multumesc mult, am sa incep cu o astfel de solicitare inainte de a ma adresa instantei.

Răspunde Citează