Inteleg ca este obligatorie incetarea suspendarea c.i.m. si transmiterea in REVISAL.
Da, altfel salariata/ul ar aparea in continuare cu c.i.m. suspendat
Astfel "acordul" angajatorului de a se face reangajarea dupa 2 luni de la data incheierii concediului de crestere a copilului poate fi considerat drept ilegal si un abuz din partea acestuia?
Nu este un abuz al angajatorului, daca se face cu intarziere aceste operatiuni.
El avea la dispozitie : constatarea incetarii suspendarii c.i.m. ca urmare a expirarii CCC si apoi pontarea ca absent nemitivat a acelei persoane daca aceasta a lipsit de la munca, terminand cu o eventuala concediere disciplinara.