Agentie de recrutare de personal

1. Comisionul de "procesare" a dosarului in baza a ce l-ati achitat?

2. Pentru a preîntâmpina eventuale situaţii neplăcute şi pentru a evita firme ce nu respectă prevederile legale, în momentul în care decideţi să apelaţi la un agent de ocupare a forţei de muncă solicitaţi la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia îşi are sediul agentul, în temeiul prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, informaţii cu privire la îndeplinirea obligaţiei de înregistrare, la activitatea de intermediere propriu-zisă desfăşurată şi informaţii despre firmele care nu mai desfăşoară activitatea de selecţie şi plasare forţă de muncă.

3. Cum se poate verifica dacă o firma de recrutare în străinătate la care vrem să apelam este serioasă:
- În primul rând, solicitaţi un certificat constatator de la registrul comerţului din raza teritorială în care se află societatea de mediere, ca să verificaţi starea firmei (dacă este suspendată, în insolvenţă) şi ca să verificaţi obiectul de activitate care să-i permită genul acesta de activităţi (firma ar trebuie să aibă un anumit Cod CAEN referitor la selecţia şi plasarea forţei de muncă).

- Verificaţi agentul de mediere, adică firma de recrutare în străinătate la Inspectoratul Teritorial de Muncă din raza teritorială în care îşi are sediul firma.

- Solicitaţi firmei sa va prezinte acreditarea de la Ministerul Muncii Orice firmă de mediere a forţei de muncă trebuie să fie acreditată de către Ministerul Muncii, acreditare care presupune verificarea îndeplinirii unor condiţii pentru desfăşurarea acestui tip de activitate, o garanţie în plus pentru client.

- Verificaţi firma angajatoare din străinătate.

- Solicitaţi prezentarea contractului care conţine oferte ferme de locuri de muncă, încheiat cu persoane juridice, persoane fizice sau cu organizaţii patronale din străinătate.

- În final, incheiaţi un contract de mediere pentru orice ofertă de muncă prezentată, contract care nu trebuie să prevadă comisioane sau garanţii de la solicitanţii de locuri de muncă din străinătate, ci doar un tarif pentru prestarea serviciilor de mediere.
[ link extern ]

Buna ziua,
In primul rand trebuie sa precizez ca m-am exprimat in mod gresit, nu e o taxa de procesare ci reprezinta taxa de mediere care trebuie achitata in 2 transe: prima transa in momentul depunerii dosarului si semnarea contractului de mediere, iar a 2a transa inainte de plecarea catre locul de munca. Eu am achitat prima transa in urma unei conversatii cu administratorul agentiei si dupa ce am vazut ca este inregistrata la Registrul Comertului.
Intre timp am fost sunat de reprezentant si mi-a comunicat ca voi avea un interviu saptamana asta, dar dupa cateva zile m-a sunat si mi-a zis ca a fost amanat pt ca nu a primit confirmarea de la partenerul din strainatate.
Din ce mi-ati scris domnule consilier am inteles ca m-am grabit in privinta alegerii firmei de recrutaresi ca ar fi trebuit sa cer mai multe date sa ma asigur ca firma este serioasa.
Ar trebui sa mai astept, poate pana la urma e doar imaginatia mea si firma o sa se tina de cuvant cu adevarat?
Exista vreo posibilitate sa imi recuperez banii inapoi (in intregime sau macar o parte din ei) din caz ca se dovedeste intr-un final ca firma nu se tine de cuvant?
Va multumesc

Asteptati inca o anumita perioada de timp . Dupa care , daca nu sunteti sunat depuneti sesizare la ITM si la Politie.

Multumesc pt informatii