Somaj tehnic 2014

1. CFP se acorda cu acordul ambelor parti .
CFP fara acordul salariatului este posibil numai daca este reglementat in ccm aplicabil angajatorului.
De exemplu, fostul CCMN 2007-2010 prevedea asa ceva:
art.43 alin.5 : În cazul în care din motive obiective este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activităţii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluării ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fără plată.

2. Nu mai exista nicio facilitate pentru angajatorii care trimit salariatii in asa-zisul "somaj tehnic"

Codul Muncii prevede:
art.52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
......
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Art. 53.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Intreb si eu acum... dar articolul 53, ali. (1) nu poate fi considerat somaj tehnic, chiar si pentru o luna? Inseamna o reducere a costurilor...

Asa-numitul "somaj tehnic" este reglementat de art.52 alin.1 lit.c C.mun.

Codul Muncii nu prevede nicio durata minima si nici maxima de timp pentru care se poate trimite angajatii in "somaj tehnic".