sesizare itm

Faceti o nota scrisa pe care o depuneti cu nr. de inregistrare/ data la ITM sau o trimiteti prin posta cu confirmare de primire. Puteti trimite sesizarea si prin email.
In sesizare furnizati datele dvs. personale (numele si prenumele, CNP, CI, adresa exacta, etc.)si datele de identificare ale firmei (denumirea, adresa exacta, administrator/ angajator, etc.). Prezentati aspectele pe care doriti sa le semnalati si daca detineti documente, anexati copii xerox dupa acestea.
ITM va declansa o ancheta si veti primi raspuns in scris la sesizarea dvs.

rt.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

nu am dovada ca nu am primit salariul pe luna nov. dar oricum la aceasta firma unde sunt eu vor gasi f multe nereguli. credeti ca se va rezolva ceva? adica au mai fost cazuri in care sa se achite sumele datorate de angajatori? oricum eu va multumesc pt informatie

gata am inteles... multumesc pt lamurire. o zi buna