Contract de mandat in asigurari, insarcinata, ce drepturi am?

1. Puteti beneficia de orice fel de concediu medical (inclusiv concediul de risc maternal si concediul de maternitate) daca angajatorul dvs. a platit cota de contributie de 0,85% pentru concedii si indemnizatii sau daca dvs. ati platit acaesta cota prin contract de asigurare cu Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).

2. Daca nu s-a platit aceasta cota de contributie nu veti beneficia de concedii medicale platite.

3. In schimb veti putea beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC) incepand cu data nasterii copilului.

4. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) sa aveti venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (somaj indemnizat, eleva sau studenta la zi, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).

5. Tineti cont si de prevederile OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...

Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

Va multumesc mult pentru raspuns, ma voi interesa la firma de acel procent de 0.85%, eu nu mi-am mai platit nimic singura, nici nu am stiut ca este posibil. Multumesc inca o data!
Presupun ca acum este mult prea tarziu sa imi platesc eu contributia, nu?

1. Pentru a putea beneficia de concediu medical (inclusiv concediu de risc maternal sau de maternitate) trebuie sa aveti platita cota de contributie de 0,85% pe cel putin o luna inaite de luna in care intrati in concediul medical respectiv.

2. Vorbiti si cu angajatorul si cu CJAS sa gasiti formula legala de plata.