Neplata salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului

Utilizator 23:28, 12 Februarie 2014

buna ziua.lucrez ca ospatar la o societate 14 ore pe zi 15 zil pe luna cu salariu 1000 ron,dar cu contract pe 80 ore pe luna si figurand cu venit de 400 ron ,si mi-am bagat preavizul sa plec iar patronul nu vrea sa imi plateasca restanta pe ultimele 45 zile adica 1500 ron.vreau sa-l dau in judecata dar nu stiu cum dovedesc ca eu lucrez pe 1000 ron luna.cum pot recupera banii?

Răspunde Citează

2 mesaje

278 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:59, 13 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului Buna ziua ma poate ajuta cineva si pe mine . Prietena mea a lucrat 15 zile ca ajutor de bucatar, adica 15 zile zi de zi si simbata si duminica avind contract ... (vezi toată discuția)

Demisie si drepturile angajatului buna am si eu o intrebare. mi-am dat demisia acu o luna si inca nu mi-am primit tot salarul, doar o mica parte din el. ce as putea face in legatura cu asta ... (vezi toată discuția)

Salariu in preaviz Buna ziua daca ma poate ajuta cineva cu un sfat. Am lucrat la o firma de distributie 3 ani am avut un salar fix si comision din vanzari 2% fara tva deoarece nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-02-13 06:59:15

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)