Reclamatie Angajator ITM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reclamatie Angajator ITM

Utilizator 19:06, 18 Februarie 2014

Salut,

Ce se poate face cand un angajator refuza sa plateasca restul banilor care ti se cuvin pana la data incheierii contractului? Au existat discutii telefonice, a existat chiar si o intalnire la sediul lor la 3 saptamani dupa incheierea contractului, dar acestia refuza politicos sa plateasca.

A existat contract semnat de ambele parti, totul legal, a existat stat de plata, dep de HR - problema mea e ca nu mai gasesc contractul meu acasa.

Am decizia de incheiere contract semnata si ok, asta e in siguranta.

Ce pot face pentru a recupera contractul? Sau nu am nevoie de el pentru a putea inainta o reclamatie la ITM?

Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

669 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:24, 18 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata drepturi banesti in urma desfacerii cim Buna ziua. Incepand cu data de 08.08.2013 mi s-a desfacut CIM cu Art.56 lit.i. Nu mi-au fost platite salariile pe lunile: iunie, iulie si perioada din august. ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu de la societate privata Buna, lucrez la o societate de paza si protectie din ianuarie 2013 si pana in acest moment nu am primit salariul intreg ci doar jumatate in fiecare luna. ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca cum pot sa-mi recuperez salariile restante? (vezi toată discuția)

Madalina Mihaela I. Moceanu Avocat · Answer 1 · 2014-02-18 19:21:44

in mod normal aveati nevoie de o copie a contractului, a CIM-ului dvs; dar, chiar si asa, daca nu rezolvati cu ITM (indicand macar nr. si data incheierii CIM-ului dvs.,daca le cunoasteti), puteti sa dati in judecata angajatorul pentru restul de bani datorati dvs., cu o prealabila mediere (mai precis participarea la o sedinta de informare asupra avantajelor medieri in urma carora vi se va elibera un proces-verbal obligatoriu de depus la momentul depunerii actiunii in instanta); acesta este un litigiu de munca in care proba se face de angajator, asa incat puteti sa solicitati instantei ca fostul dvs. angajator sa depuna copie de pe CIM-ul dvs; litigiul de munca este scutit de plata taxelor de timbru!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-02-18 19:24:31

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)