Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Contract de munca cu clauze ciudate
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 938 soluții astăzi

Mâine, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Contract de munca cu clauze ciudate
Pune o întrebare 22 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca cu clauze ciudate

Buna ziua!

Am nevoie de un raspuns cu privire la un contract de munca, care dupa parerea mea este cam dubios.
Doresc sa inchei un contract de munca pe postul de Agent vanzari la un depozit de materiale de constructii. Contractul va fi pe perioda nedeterminata dar este insotit de o clauza si adica daca vreau sa plec mai repede de 12 luni sunt obligat sa platesc suma de 5000 de euro. ESTE LEGAL asa ceva? Mentionez ca salariul e de 1000 lei+comisioane dar pe cartea de munca va fi minimum. Pregatire nu se ofera, de cheltuit cu mine nu au ce sa cheltuie avand in vedere ca am experienta de 4 ani in vanzari.
Daca inchei acest contract voi fi constrans de aceasta clauza sau se va considera nula?
Va multumesc anticipat!
Ultima modificare: Duminică, 2 Martie 2014
antoniocarsa, utilizator
Răspunde Citează
4 mesaje
532 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 11:25, 3 Martie 2014
Vezi răspuns
Contactează
Art.3 C.mun.
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 198 alin. (1) din Codul muncii.
Răspunde Citează
Contactează
O astfel de clauza nu este legala.
Doar in cazul formarii profesionale a carei contravaloare este suportata de angajator si doar printr-un act aditional la CIM se poate introduce o clauza care sa-i permita angajatorului sa solicite despagubiri in cazul demisiei salariatului inaintea unui termen stabilit.
Răspunde Citează
Contactează
antoniocarsa a scris:

.... Mentionez ca salariul e de 1000 lei+comisioane dar pe cartea de munca va fi minimum. ...



In cazul unui conflict de munca , va fi foarte greu sa recuperati diferenta de salarii.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca cu clauze abuzive Alex1909 Alex1909 As dori sa inchei un contract de munca cu o companie din domeniul IT insa acestia doresc sa imi impuna o perioada de 24 luni in care nu voi putea parasi ... (vezi toată discuția)
La nivelul unei societăți, se dorește ca urmare ocupării ... Oana1812 Oana1812 La nivelul unei societăți, se dorește ca urmare ocupării anumitor posturi (prin concurs) salariații sa aibă o clauza prin care mimim 2 ani sa nu ... (vezi toată discuția)
Contract de munca jackal85 jackal85 Buna ziua, Trebuie sa semnez un contract de munca pe o perioada nedeterminata, dar spre surprinderea mea va trebui sa semnez un contract aditional prin care ... (vezi toată discuția)