Procedura angajati in caz de lichidare firma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Procedura angajati in caz de lichidare firma

Utilizator 14:54, 23 Aprilie 2009

Buna!

In cazul in care firma noastra va declara falimentul in curand care sunt pasii de urmat in ceea ce priveste angajatii?
Ma gandesc ca intr-un fel este o concediere colectiva, pe de alta parte insa nu stiu exact.
Va rog sa ma ajutati

12 mesaje

6334 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:28, 4 Mai 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concedieri colective Buna seara, Cand angajatorul se hotaraste sa faca concedieri colective, face un proiect de concedieri pe care il aduce la cunostinta reprezentantilor ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva Vreau sa stiu daca din punct de vedere legal este corect ca planul de restructurare in cazul concedierii colective sa fie trimis mai intai catre ITM si AJOFM ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva??? buna ziua. cum se procedeza atunci cand se vrea inchiderea unei firme??? o firma cu 250 salariati se vrea sa fie inchisa de la 01.06. cum se procedeaza cu ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-04-23 14:59:32

Pentru a sti ce sa va raspund ar fi bine sa spuneti ce calitate aveti dvs.: salariat al firmei, angajat la resurse umane sau reprezentant al angajatorului. In functie de precizarea dvs. difera si raspunsul.

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 2 · 2009-04-23 15:07:54

Consilier juridic 15:07, 23 Aprilie 2009

Oricare ar fi situatia este o concediere colectiva.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-04-23 15:59:52

Daca are maxim 20 de salariati, chiar daca ii concediaza pe toti odata este concediere individuala (v.art.68 din Codul muncii).

meridianbet_hr Utilizator · Answer 4 · 2009-04-23 16:26:54

Buna!

Sunt referent resurse umane aici.
Am mai avut situatii cand am mai incis puncte de lucru si concediat maxim 9 persoane( art.65.1)
Acum vorbim de cca 85-90 persoane si de aceea e mai complicat.
Va multumesc.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-04-23 17:30:52

In acest caz, este vorba de concediere colectiva si se aplica prevederile art.68-78 din Codul muncii.
Fiind salariat la resurse umane veti intelege ce aveti de facut. E mult de munca si e greu. Orice nerespectare a procedurii legale va duce la anularea deciziilor de concediere.
Cititi cu atentie Codul muncii (articolele de mai sus) si sa avet si modificarile la acesta prin OUG 65/2005, OUG 55/2006 si Legea 371/2005.
De asemenea aveti in vedere si prevederile CCMUNN pe anii 2007-2010, art.74-82.
Spor la treaba si mult succes!