munca la gri

Buna seara,
Din pacate munca la gri nu va fi stopata niciodata in Romania, depinde de fiecare dintre noi sa existe cat mai putine cazuri.
In ceea ce priveste situatia descrisa de dvs. avand in vedere ca acel act additional nu a fost semnat de angajat, nu are nicio valoare, chiar daca a avut cunostinta de existenta lui.
Actul additional capata valoare si devenea aplicabil prin semnarea de catre salariat.
Angajatorul, in lipsa acordului scris al salariatului aplica prevederile din contractul individual de munca.
Poate o sesizare la Inspectia Muncii ii reaminteste respectivului angajator ca are si obligatii in fata salariatilor, nu doar depturi.
Daca se ajunge in instanta, salariatul respectiv are mari sanse sa castige daca din documente reiese clar faptul ca angajatorul a aplicat prevederile unui act additional neincuviintat de salariat.

multumesc.Este o problema daca de la demisie a trecut o perioada de 2 ani? Adica exista un termen de prescriptive in acest caz avand in vedere faptul ca drepturile salariale au fost incasate conform contractului initial , problema este ca x vrea sa se pensioneze pe caz de boala si perioada de 3 luni in care apare cu contract de 4 ore ii dauneaza la calcului pensiei.
Cum poate sesiza ITM avand in vedere ca actul aditional a fost intocmit in 2012 si tot in 2012 a incetat contractual de munca in urma demisiei.Locul de munca in care a prestat activitatea nu mai exista.
Ce fel de actiune ar trebui promovata in instant ca sa aiba castig de cauza?

Daca salariul a fost primit conform contractului individual de munca pentru un program de 8 ore/zi, iar din avederinta de vechime rezulta ca persoana a incasat acest salariu dar a lucrat doar 4 ore/zi, aceasta este dovada. Nu avea cum sa lucreze pe acelasi salariu doar o fractiune de norma.
Actul additional devine cu adevarat important si dovada in instanta daca s-a aplicat fara a exista acordul scris (semnatura) salariatului.
Se poate vedea pe adeverinta emisa de angajator numarul de ore lucrate de salariat precum si salariul primit, pe baza acesteia, daca sunt nereguli, se poate sesiza Inspectia Muncii, chiar daca postul nu mai exista in compania respectiva.
Exista un termen de prescriptie de 3 ani pentru plata sumelor cuvenite si neincasate de catre salariati.

Adeverinta de vechime nu face dovada platii salariului .

Aici nu este vorba despre munca la gri. Munca la gri inseamna un salariu pe c.i.m. si alt salariu in realitate.
Daca actul aditional nu a fost semnat, trebuia sa-l atace in instanta in termen de 45 de zile de la data luarii la cunostinta de modificarlle respective.

Nu scrie nicaieri ca pentru un c.i.m. cu timp partial nu se poate acorda un salariu pentru norma intreaga. Legea prevede sa se acorde minim , dar nu prevede si maximum.

In conditiile nesemnarii actului additional de catre salariat, acesta nu are nici un efect legal, faptul ca doar are cunostinta de o intentie angajatorului nu inseamna ca s-a produs vreo modificare a elementelor contractului individual de munca. In concluzie, cum poate ataca in instanta o simpla intentie a angajatorului.
Din adeverinta de vechime rezulta, dar fara a se limita la acestea, norma de munca si salariul primit. Contractul de munca reprezinta acordul de vointa al partilor pentru fiecare din lementele sale. Pentru a se putea modifica oricare dintre acestea este necesar iar acordul de vointa al partilor, cu exceptiile prevazut de lege.