Concediu de odihna neefectuat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna neefectuat

Utilizator 15:24, 10 Martie 2014

cum se acorda concediu de odihna pentru o persoana pleacata in concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani si nu si-a efectuat concediu proportional cu timpul lucrat pana la plecarea in concediu de creste copil, la reintoarcerea sa in activitate?

Răspunde Citează

8 mesaje

472 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:08, 11 Martie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Neacordarea concediului de odihna in anul revenirii in activitate din concediu crestere copil Neacordarea concediului de odihna in anul revenirii in activitate din concediu crestere copil Buna ziua! Problema mea este urmatoarea: la ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna va supun atentiei urmatoarea speta in perioada mai 2010-mai2012 o persoana a beneficiat de concediu crestere copil la revenirea in activitate, s-a pus ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna O salariata (functionar public=25 zile CO) a fost in perioada aprilie-iulie 2012 in concediu pt. sarcina si lauzie, iar din august 2012 a venit la serviciu (nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-10 15:31:42

Consilier juridic 15:31, 10 Martie 2014

In general, trebuia sa-si faca cerere de reprogramare a CO inainte de intrarea in CCC.

Durata CCC afecteaza durata CO.

Răspunde Citează

kumpel Utilizator · Answer 2 · 2014-03-10 16:23:49

multumesc,
avand in vedere ca nu exista acea reprogramare pot sa ii dau concediu de odihna neefectuat pentru perioada propotional lucrata in 2012 (cea dinaintea plecarii in CCC), acum in 2014, la care se va adauga evident concediu pentru 2014 proportional perioadei lucrate in 2014?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-03-10 16:51:59

Consilier juridic 16:51, 10 Martie 2014

Puteti sa-i acordati CO aferent anului 2012 cumulat cu CO aferent anului 2014,.

Răspunde Citează

kumpel Utilizator · Answer 4 · 2014-03-11 13:02:45

Multumesc;
Dar mai exista o problema
Persoana respectiva la data plecarii in CCC avea un salariu mult mai mic, acum are functie de conducere cu un salariu foarte mare
Dupa parerea mea, logic ar fi ca persoana sa primeasca compensare CO pentru perioada dinaintea plecarii in CCC, cu salariu de la vremea respectiva, daca tinem cont si de ORDONANTA Nr. 29 din 18 august 1995

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-03-11 13:50:08

Potrivit art.150 alin.2 C.mun., indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.