Insarcinata, companie in restructurare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Insarcinata, companie in restructurare

Utilizator 11:45, 13 Martie 2014

Buna ziua,
Sunt insarcinata in 3 luni si compania la care lucrez trece printr-un proces de fuziune cu o alta companie. Ce stiu pana acum din aceasta unire:
- departamentul meu se va uni cu departamentul frate din cealalta companie
- la numar de oameni, asta inseamna ca din 100 de angajati in ambele departamente vor mai ramane decat 70, din 20 de functii de supervisor (si functia mea) vor mai ramane 10.
- numele pozitiilor vor fi schimbate, vom semna noi contracte de munca cu alte denumiri ale pozitiilor ocupate
Avand in vedere cele de mai sus, compania ma poate concedia pe motiv ca functia mea nu mai exista? Mentionez ca nu am anuntat inca angajatorul depsre starea de graviditate.

Răspunde Citează

2 mesaje

325 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:04, 13 Martie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfintarea postului se poate desfiinta pe motive economice postul ocupat de o femeie insarcinata (vezi toată discuția)

Preaviz semnat forțat fiind și insarcinata Tocmai am aflat ca plafarul unde lucrez se va Închide. Eu făcându-mi un test de sarcina care a iesit pozitiv. Nu am apucat încă sa ma duc la medic să-mi ... (vezi toată discuția)

Însărcinată de 11 săptămâni, angajată de 6. are voie angajatorul să mă dea afară? Daca sun insarcinata de 11 saptamani si lucrez de 6 saptamani,angajatorul are voie sa ma dea afara daca iam prezentat documentul precum sunt insarcinata (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-13 18:04:30

1. Art. 7 din Legea nr.67/2006
Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.

2. Art.60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

3. OUG nr.96/2003:
art.2 lit.c - salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
.......
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Este mult mai bine daca anuntati rapid angajatorul ca sunteti gravida.