Contract in Germania

Pentru a preîntâmpina eventuale situaţii neplăcute şi pentru a evita firme ce nu respectă prevederile legale, în momentul în care decideţi să apelaţi la un agent de ocupare a forţei de muncă solicitaţi la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia îşi are sediul agentul, în temeiul prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, informaţii cu privire la îndeplinirea obligaţiei de înregistrare, la activitatea de intermediere propriu-zisă desfăşurată şi informaţii despre firmele care nu mai desfăşoară activitatea de selecţie şi plasare forţă de muncă.

2. Cum se poate verifica dacă o firma de recrutare în străinătate la care vrem să apelam este serioasă:
- În primul rând, solicitaţi un certificat constatator de la registrul comerţului din raza teritorială în care se află societatea de mediere, ca să verificaţi starea firmei (dacă este suspendată, în insolvenţă) şi ca să verificaţi obiectul de activitate care să-i permită genul acesta de activităţi (firma ar trebuie să aibă un anumit Cod CAEN referitor la selecţia şi plasarea forţei de muncă).

- Verificaţi agentul de mediere, adică firma de recrutare în străinătate la Inspectoratul Teritorial de Muncă din raza teritorială în care îşi are sediul firma.

- Solicitaţi firmei sa va prezinte acreditarea de la Ministerul Muncii Orice firmă de mediere a forţei de muncă trebuie să fie acreditată de către Ministerul Muncii, acreditare care presupune verificarea îndeplinirii unor condiţii pentru desfăşurarea acestui tip de activitate, o garanţie în plus pentru client.

- Verificaţi firma angajatoare din străinătate.

- Solicitaţi prezentarea contractului care conţine oferte ferme de locuri de muncă, încheiat cu persoane juridice, persoane fizice sau cu organizaţii patronale din străinătate.

- În final, incheiaţi un contract de mediere pentru orice ofertă de muncă prezentată, contract care nu trebuie să prevadă comisioane sau garanţii de la solicitanţii de locuri de muncă din străinătate, ci doar un tarif pentru prestarea serviciilor de mediere.
[ link extern ]

In afara de punctele prezentate de freeelis pentru verificarea seriozitatii firmei de recrutare din Romania mai trebuie sa acordati atentie si altor puncte:
- solicitarea de a prezenta alte documente, cum sunt certificate medicale, cazier, traduceri, intocmire de CV, samd, trebuie sa permita solicitatorului dreptul de a efectua acest lucru unde doreste el, adica la traducatorul sau la medicul ales de el.
- in peste 90% din cazuri, un angajator strain nu solicita nici un certificat medical sau cazier. In cazurile foarte rare in care este nevoie de asa ceva, acest lucru se poate obtine doar in tara in care se afla angajatorul, din nou, la un mrdic ales de catre viitorul angajat.

Un aspect relativ dificil este verificarea firmei angajatoare din strainatate. Pentru acest lucru este nevoie de cunostinte temeinice a legislatiei, sau a uzuantelor din tara angajatorului. Este usor sa dai un nume imaginar de firma, sa adaugi Ltd. sau GmbH sau SRL , sa pui o strada si o localitate, sa dai un numar de telefon mobil sau alte informatii.Insa sa verifici daca intr-adevar aceste lucruri sunt adevarate este mult mai greu.
Cel mai simplu, chiar daca nu se poate oferi o garantie, este verificarea prin apelarea unui numar de telefon din reteaua fixa a firmei. Pentru ca un numar de telefon fix este de regula atribuit doar unei persoane/firme reale care s-a legitimat prin diverse acte in fata providerului de telefonie cu toate datele personale.