Negociere CCM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Negociere CCM

Utilizator 22:41, 15 Martie 2014

Stimate cititor,lucrez ca operator la o fabrica de mase plastice care produce diverse componente pentru industria auto.Firma are un CCM inregistrat la ITM care cuprinde doar drepturi minimale prevazute in codul muncii.Stiu ca exista un CCM unic la nivel national 2011-2014 si vreau sa aflu daca legal firma poate sa fie obligata sa respecte acest contract.Acest CCM unic cuprinde mai multe drepturi pentru salariati,referiri la conditii de munca la obligatii ale angajatorului fata de angajat . Doresc sa specific inca o data ca producem componente pentru industria auto,salariatii sustin ca se lucreaza in mediu toxic,care poate duce la boli profesionale,in pozitie ortostatica,fara pauze tehnologice,iar contractul actual nu cuprinde paragrafe referitoare laaceste probleme.Acest contract a fost deja inaintat la ITM pentru inregistrare.Astept un raspuns urgent de la dumneavoastra!Mai putem face ceva?discutiile cu reprezentantii firmei s-au inchieat cu un refuz categoric la introducerea de noi clauze contractuale.

Răspunde Citează

24 mesaje

1376 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:01, 28 August 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca Buna seara, va rog ... imi poate spune cineva daca mai este valabil si pana cand Contractul colectiv de munca la nivel de ramura - cultura? (vezi toată discuția)

Refuz itm prelungire cu 12 luni a contractului colectiv de munca incheiat pe 24 de luni Buna seara, Avem in vigoare un Contract colectiv de munca la nivel de unitate care s-a incheiat in 2012, pe o perioada de 24 luni si care va expira curand. Am ... (vezi toată discuția)

Legea dialogului social,negociera ccm Buna seara,va rog respectuos sa-mi raspundeti la o mica intrebare.Daca dupa declansarea negocierii CCM la nivel de unitate ,in prima sedinta avuta un sindicat ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-03-16 18:16:33

1. In partea de final a CCM trebuie sa fie un articol in care se specifica cum se pot face modificari la acesta.

2. - In legatura cu conditiile de munca puteti face sesizare la ITM (Dep. SSM).
- ITM va verifica daca angajatorul respecta legislatia privind SSM si va lua masurile corespunzatoare.

ghinealaurentia Utilizator · Answer 2 · 2014-03-16 18:23:14

Utilizator 18:23, 16 Martie 2014

Va multumesc pentru raspunsurile date,sper sa se rezolve ceva pentru binele salariatilor!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-03-16 18:24:12

Legea nr.62/20111 a dialogului social prevede :
Art. 149
Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiţiile legii, ori de câte ori toate părţile îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru.
Art. 150
(1)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adiţional semnat de toate părţile care au încheiat contractul.
(2)Actul adiţional se transmite în scris organului la care a fost înregistrat contractul colectiv de muncă şi tuturor părţilor semnatare şi produce efecte de la data înregistrării acestuia în condiţiile prezentei legi sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor.

ghinealaurentia Utilizator · Answer 4 · 2014-03-17 15:51:44

Daca nu mai exista CCMN atunci de ce la finalul CCM inchieat la nivel de societate se face trimetere la extrase de drepturi minimale din CCMN si CCM la nivel de ramura? In ce ramura se poate incadra o fabrica de mase plastice in speta componente auto?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-03-17 16:06:35

Intrucat este un model-cadru , aprobat prin Ordinul nr.64/2003 , si pe care toata lumea il foloseste fara sa-l mai modifice.

In ramura mase plastice s-ar incadra acel angajator.