Concediu prenatal si postnatal

Angajatorul trebuie sa il angajeze si sa achite contributiile sociale.
Angajata trebuie sa fie insarcinata si sa prezinte angajatorului certificatul medical. Trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de minim o luna.
Din OUG 158/2005:
ART. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.
(4) În situaţia copilului născut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestuia.
ART. 25
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

Concediul de sarcina si lauzie are caracterul unui concediu medical. Salariata trebuie sa prezinte angajatorului certificatele medicale eliberate de medicul de familie sau de medicul specialist.

Angajatorul va calcula indemnizatia pe baza certificatelor de concediu medical eliberate in conditiile legii si va plati salariatei indemnizatia lunar, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva.