Reluare activitate dupa concediu indemnizatie crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Reluare activitate dupa concediu indemnizatie crestere copil

Utilizator 11:06, 18 Martie 2014

Care mai sunt drepturile mamelor la revenirea din concediu de materniate? Sunt protejata o perioada de timp, trebuie sa dobandesc drepturile salariale cel putin egale cu cele ale colegilor mei? Este legal sa-mi ofere alt post decat cel de pe care am plecat in masura in care postul exista si este vacant? Mentionez ca lucrez la regie autonoma subordonata primariei. Cine raspunde daca am revenit la munca si nu semneaza decizia de reluare activitatii, (cererea mea de revenire a fost semnata)?

Răspunde Citează

2 mesaje

301 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:12, 18 Martie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din concediu ingrijire copil Buna ziua! Avem un angajat aflat in concediu pentru ingrijire copil pana in luna octombrie a acestui an. La terminarea concediului ce obligatii are ... (vezi toată discuția)

Revenire concediu ingrijire copil Un anajat a fost plecat in concediu ingrijire copil (durata 2 ani). In acest interval de timp postul a fost suprimat (externalizare). Ce se intampla cu el la ... (vezi toată discuția)

Revenirea din ccc Urmeaza sa revin la lucru din ccc,si am fost informata de sef, ca postul meu s-a ocupat si e posibil sa ma trimita la alta sucursala in localitatea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-18 11:12:45

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.