Oprirea salariului?Temei legal?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Oprirea salariului?Temei legal?

Utilizator 20:06, 18 Martie 2014

Din data de 27.09.2013 pana in data de 19.02.2014 am muncit la o companie mare din Romania care comercializeaza Electronice/Electrocasnice . In data de 18.02.2014 mi-am depus demisia la zi pentru ca mi-am fost gasit de lucru in strainatate si trebuia sa plec in data de 20.02.2014 din tara la noul loc de munca. Toate bune si frumoase. In data de 25.02.2014 firma trebuia sa imi plateasca avansul aferent lunii Februarie 2014 dar nu am gasit in contul de salariu nici un leu. Lichidarea se plateste mereu in data de 10 a fiecarei luni.Nici in data de 10.03.2014 nu am gasit nici un ban in contul meu de salariu. Din acest moment am luat legatura cu sediul central al firmei din Bucuresti,si am primit un e-mail de la o Dna/Dsoara de la departamentul HR cum ca sa ma duc la firma la Targu Mures (Unde de altfel eu lucrasem) sa imi ridic avansul + lichidarea. Mi s-a cerut un numar de telefon,l-am notat in e-mail si dupa 2-3 zile am primit un E-Mail de la directorul magazinului din Targu Mures,cum ca nu voi primi nici un ban pentru ca la inventarul facut in magazin s-au constatat numeroase lipsuri (era un obicei in firma acest fapt). Inainte de demisia mea cu 2-3 saptamani au mai plecat doi colegi cu demisie la zi,si la acel inventar au iesit produse in minus insa ei si-au primit salariile in mod normal. Este legal sa ma lase asa fara nici un ban? Adica i-am intrebat ca ma banuiesc pe mine ca as fi furat eu acele bunuri sau care este motivul,iar directorul magazinului mi-a transmis prin e-mail ca NU. In magazin sunt camere de supraveghere,atat in depozit cat si in spatiul comercial. Deci ce as putea face sa imi recuperez banutii? Va rog frumos sa ma ajutati cu niste sfaturi! Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

9 mesaje

894 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:06, 21 Martie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Ce poate face? Buna ziua ! Sotul meu a lucrat la o firma de paza si protectie pana la 12 decembrie pana si a gasit de lucru la o alta firma mai aproape de casa si in ... (vezi toată discuția)

Neplata salariu Buna seara, Sotului meu a fost angajat pe perioada determinata, 3 luni, fara prelungirea C.I.M. cu acte in regula cu lichidare la zi fara popriri. Salariul ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, va deranjez cu o intrebare: am lucrat la o firma timp ... Buna ziua, Va deranjez cu o intrebare: Am lucrat la o firma timp de un an si jumatate, iar de curand am plecat, semnand o demisie de comun acord. Am stat in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-19 07:27:51

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata.
Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile.
Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

salexs90 Utilizator · Answer 2 · 2014-03-19 20:30:16

Multumesc mult pentru raspuns! In cazul lipsurilor din magazin as fi de acord sa imi traga un procent din salar cum s-a mai intamplat,pentru ca trageau o suma de bani de la toti angajatii,dar nu sa mi se opreasca tot salariul.Este totusi o nedreptate. Am si mailul de la D-nul director si asa mai departe.Am facut o sesizare la directiune la Bucuresti,i-am notificat ca in data de 25.03.2014 daca nu imi voi primi salariul in contul de salariu cum s-a intamplat pana acum,in 26.03.2014 avocatul va merge la tribunal si va introduce cererea.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-03-20 07:02:48

Potrivit art. 169 din Codul muncii, nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

Astfel , angajatorul poate face retineri din salariu numai daca:
- exista o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila
- un acord al partilor incheiat in condtiile prevazute de art.254 C.mun.

De asemenea, potrivit Legii 22/2969, garantia in numerar si dobinda aferenta pot fi ridicate de catre gestionarul titular al carnetului de consemnare la incetarea contractului sau de munca sau la trecerea intr-o functie pentru care nu se cere garantie, in situatia in care nu a cauzat o paguba sau cind paguba a fost acoperita in intregime.

salexs90 Utilizator · Answer 4 · 2014-03-20 20:27:40

Corect. Insa NU am produs nici o paguba. Sunt camere video,sistem de securitate,etc. Nu am de ce sa imi fac griji pentru ca eu am fost corect cu ei. Ei se pare insa ca nu prea vor sa fie corecti.freeelis a scris:

Potrivit art. 169 din Codul muncii, nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

Astfel , angajatorul poate face retineri din salariu numai daca:
- exista o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila
- un acord al partilor incheiat in condtiile prevazute de art.254 C.mun.

De asemenea, potrivit Legii 22/2969, garantia in numerar si dobinda aferenta pot fi ridicate de catre gestionarul titular al carnetului de consemnare la incetarea contractului sau de munca sau la trecerea intr-o functie pentru care nu se cere garantie, in situatia in care nu a cauzat o paguba sau cind paguba a fost acoperita in intregime.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-03-20 20:30:37

In cazul in care vi se vor retine sume de bani , atunci puteti promova o actiune in instanta pentru recuperarea acestora sau puteti apela la procedura medierii - o formă alternativă de rezolvare a disputelor între două sau mai multe părți ce doresc să ajungă la o înțelegere, cu ajutorul unei terțe persoane, specializate în calitate de mediator.