Salarizare firme de paza

1. Baza legala pentru emiterea flutrasului de salariu nu exista.

2. Art. 168. C.mun.
(1) Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.
..

In cazul in care salariul se plateste pe card, nu mai trebuie sa se semneze state de plata.

multumesc,atunci cum stiu daca sant incadrat la minimum pe economie de 850 lei daca nu primesc nici o dovada a salariului.

C.i.m. ati primit? De cand sunteti angajat?

da, am primit la angajare in 2013 cand era 800 leisi de atunci nu sa modificat deloc salariul.

Trebuia sa primiti o decizie de majorare a salariului la 850 lei de la 01.01.2014.

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

In acest sens, depuneti o solicitare scrisa la angajator sa va inmaneze un exemplar de pe decizia de majorare a salariului de la 01.01.2014 , precum si un raport per salariat din REVISAL.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.