Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Reglementare legala
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 437 soluții astăzi

Marți, 15 aprilie, are loc evenimentul: Reges-Online - Care sunt noutățile și cum abordăm tranziția la noul registru de evidență a salariaților. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Reglementare legala
Pune o întrebare 6 întrebări azi, 4 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reglementare legala

Buna ziua. Va rog sa imi spuneti daca o societate comerciala este pe pierdere, si in CCM exista prevazute anumite drepturi colective ( de ex.: prima de concediu, de pasti de Craciun), insa conducerea societatii respective hotaraste unilateral prin Consiliul de administratie , sa nu mai acorde aceste drepturi colective atat timp cat societatea e pe pierdere... neexistand insa un protocol incheiat cu sindicatul.
INTREBARE : Exista o prevedere legala care permite societatii respective, cat timp inregistreaza pierderi, sa nu acorde aceste drepturi?
Răspunde Citează
7 mesaje
380 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: cristina69 , utilizator 07:59, 26 Martie 2014
Vezi răspuns
Contactează
Nu exista nicio prevedere legala , insa la nivel de angajator acest lucru se poate stabili in reg.intern sau in ccm aplicabil.
Răspunde Citează
In CCM sunt prevazute aceste drepturi ptr. salariati, dar angajatorul din cauza situatiei financiare precare a decis sa nu mai acorde aceste drepturi.In aceasta situatie sindicatul din cadrul unitatii si salariatii au dat in judecata angajatorul solicitand toate aceste drepturi care nu au fost acordate.... Credeam ca exista o prevedere care permite angajatorului sa nu acorde anumite drepturi, atunci cand societatea inregistreaza pierderi... Nu stiu ce aparari s-ar putea formula in cauza...
Răspunde Citează
Contactează
Legal nu exista text de lege care sa prevada asa ceva.

Daca nici in ccm-ul aplicabil la nivel de angaajtor nu exista o astfel de reglementare, atunci angajatorul are obligatia de a acorda acele drepturi inserate in ccm.
Ultima modificare: Marți, 25 Martie 2014
ana-cer, moderator
Răspunde Citează
In prezent societatea respectiva nu mai exista...intrucat acesata a fuzionat . Are vreo rlevanta acest fapt? S-ar putea incheia o tranzactie cu sindicatul , repectiv sa se acorde aceste drepturi in momentul in care situatia societatii este mai stabila din punct de vedere financiar? Bineinteles aici e nevoie de acordul sindicatului ptr. o rezolvare pe cale amiabila...
Ultima modificare: Marți, 25 Martie 2014
ana-cer, moderator
Răspunde Citează
Contactează
Daca partile sunt de acord cu asa ceva, atunci se poate incheia un acord in acest sens.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Ce are prioritate hotarare consiliu de administratie sau act aditional la ccm? cristina69 cristina69 Buna ziua. Am urmatoarea speta: Printr-o hotarare de Consiliu de administratie al unei societati comerciale s-a stabilit faptul ca nu se mai acorda unele ... (vezi toată discuția)
Incheiere protocol cu sindicatul privind semnarea unui ccm cristina69 cristina69 Buna Ziua. As vrea sa stiu ce se intampla cu aplicarera CCM-ului in situatia in care mai multe societati au fuzionat si in urma fuziunii a fost infiintata o ... (vezi toată discuția)
Aplicarea unui contract colectiv de munca dorianhodisan dorianhodisan La nivel de unitate s-a incheiat un contract colectiv de munca la care sunt parti: unitatea angajatoare, sindicatul SANITAS si - conform contractului ... (vezi toată discuția)