Buna ziua,
problema este urmatoarea: intr-o institutie publica directorul doreste sa numeasca prin decizie un angajat care sa ii tina locul casierului atunci cand acesta este in concediu de odihna, concediu medical ori in alte situatii X-(.
Precizez ca cel care urmeaza sa ii tina locul are destul de munca, acoperind cele 8 ore de program iar lucrarile acestuia ar ramane neterminate.
Cat de corect (legal) este sa pui un angajat din aceiasi institutie care nu are studii economice si nu a avut nicodata tangente cu incasarea sumelor de bani sa ii tina locul casierului? Exista niste norme, vreo lege care sa reglementeze activitatea casierului? Multumesc pt.ajutor, as dori un raspuns cat mai urgent .....