Concediul de odihna si concediul medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna si concediul medical

Utilizator 12:47, 1 Aprilie 2014

Daca un salariat al nostru are concediu medical o luna intreaga ( de exemplu de la 01.03.2014 pana la 31.03.2014) mai beneficiaza de zilele de concediu de odihna aferente acestei luni?

Răspunde Citează

4 mesaje

347 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:46, 1 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Daca salariatul a avut CIM suspendat din initiativa angajatorului, fiind formulata o plangere penala pe numele acestuia, in perioada de suspendare a intervenit ... (vezi toată discuția)

Concediu medical diminueaza durata concediului de odihna? Buna ziua, Daca un salariat a fost in concediu medical 180 zile intr-un an calendaristic, are dreptul la concediul de odihna integral pentru acel ... (vezi toată discuția)

Concediul medical, respectiv de maternitate diminueaza concediu de odihna? imi spuneti va rog daca concediul medical, respectiv de maternitate diminueaza concediu de odihna? multumesc (vezi toată discuția)

Cabinete Asociate de Avocati Avocat · Answer 1 · 2014-04-01 12:50:51

Avocat 12:50, 1 Aprilie 2014

Da.

Răspunde Citează

cristimesesan Utilizator · Answer 2 · 2014-04-01 13:05:58

Imi cer scuze ca intervin, dar concediul medical presupune suspendarea CIM pe perioada concediului. Asta este similar cu a acorda concediu de odihna unui angajat pentru un an intreg desi el a lucrat doar 11 luni. Cred ca subiectul e complex si controversat. Personal consider ca pentru perioada concediului medical, fiind vorba de o suspendare a CIM, angajatii nu pot beneficia de concediu de odihna.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-04-01 13:46:12

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Prin urmare, concediu medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna.

Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecata pe angajator.

Daca se doreste a se respecta acea Directiva si Hotarare a CEJ , angajatorul poate prevede in Reg.Intern o astfel de prevedere ... intr-adevar, nici Directiva si nici hotararea nu stabileste durata concediului medical care nu afecteaza CO.

Detalii gasiti si aici
[ link extern ]