Suspendare CIM, prin acordul partilor, în cazul concediilor fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CIM, prin acordul partilor, în cazul concediilor fara plata

Utilizator 15:48, 1 Aprilie 2014

Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, în cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale

Poate fi suspendat sau TREBUIE suspendat ?

Daca un salariat solicita 3 zile de CFP pentru rezolvarea unor probleme personale trebuie facuta decizie de suspendare? O inregistrez in Revisal si normal ca apare si in D112.

"Cu acordul partilor" inseamna ca daca salariatul nu semneaza decizia, aceasta nu este valabila?

Ultima modificare: Marți, 1 Aprilie 2014

Răspunde Citează

7 mesaje

859 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:24, 1 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Buna ziua, daca un angajat isi face cerere pt concediu fara plata este obligatoriu sa fie operata si suspendarea in revisal? (vezi toată discuția)

Suspendare contract pentru cfs Daca am cerere pentru CFS din partea salariatului pe o perioada de 7 zile sau 20 zile....trebuie sa fac decizie de suspendare a contractului si sa o transmit ... (vezi toată discuția)

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-01 15:55:21

Poate fi suspendat , ceea ce inseamna ca nu este obligatorie suspendarea.

Daca a facut cerere de acordare a CFP-ului , atunci aveti acordul salariatului. Decizia de suspendare nu se semneaza de catre salariat decat pentru luare la cunostinta si ca a primit un exemplar.

IulianRD Utilizator · Answer 2 · 2014-04-01 16:00:38

"cererea lui " impreuna cu decizia de suspendare, pe care semneaza de primire, reprezinta acordul partilor ?
Asta inseamna ca actiunea se finalizeaza prin suspendarea CIM si inregistrarea acestei suspendari in Revisal ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-04-01 16:03:33

Cererea lui si rezoluitia angajatorului pe cerere ca este de acord, reprezinta acordul partilor.

Daca se decide suspendarea c.i.m., atunci aceasta se opereaza in REVISAL.

IulianRD Utilizator · Answer 4 · 2014-04-01 16:31:09

Utilizator 16:31, 1 Aprilie 2014

Se poate scrie "de acord" pe cererea angajatului fara se se emita decizie ?

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2014-04-01 16:56:51

Consultant resurse umane 16:56, 1 Aprilie 2014

Da, se poate scrie "de acord" fara sa se mai emita decizia de suspendare a contractului individual de munca.

Răspunde Citează