Stimulent insertie tata sau mama

1. Daca mama a optat pentru concediu crestere copil (CCC) pana la varsta de 1 an atunci se va suspenda plata indemnizatiei pentru CCC la varsta copilului de 11 luni deoarece a 12-a luna este rezervata tatalui copilului (fie ca acesta intra sau nu o luna in CCC).

2. In aceasta luna mama poate solicita concediu fara plata sau poate relua activitatea.

3. Dupa ce copilul implineste 1 an mama poate solicita concediu fara plata pentru cresterea copilului pana a varsta de 2 ani a copilului.

4. - Ambele perioade de concediu fara plata sunt perioade asigurate la sanatate, plata contributiei fiind facuta de Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala (AJPIS).
- Pentru aceasta trebuie sa anuntati AJPIS, in scris, ca sunteti in concediu fara plata pentru cresterea copilului (si sa atasati o adeverinta in acest sens de la angajator).

5. - De stimulentul de insertie poate beneficia numai parintele care a intrat prima data in CCC si numai daca are venituri din salariu.
- Pe perioada cat un parinte beneficiaza de concediu fara plata pentr cresterea copilului celalalt parinte nu poate beneficia de stimulentul de insertie.

6. - Pe perioada cat un salariat se afla in CCC sau primeste stimulentul de insertie el nu poate fi concediat decat in cazul in care angajatorul este in reorganizare judiciara sau faliment.
- Pe perioada cat salariatul se afla in concediu fara plata pentru cresterea copilului angajatorul nu mai are aceasta obligatie.

7. Angajatorul nu are obligatia sa pastreze locul de munca al unui salariat aflat in CCC sau concediu fara plata pentru cresterea copilului.

multumesc frumos;
...deci daca "De stimulentul de insertie poate beneficia numai parintele care a intrat prima data in CCC si numai daca are venituri din salariu.'....daca dupa ce mama termina concediul de maternitate ...tatal solicita primul 1 luna de CCC si apoi mama solicita restul de 11 luni....atunci merge ca tatal sa obtina stimulentul dupa ce copilul implineste 1 an? (in luna in care tatal e in CCC mama obtine concediu fara plata de crestere copil)

...in al 2-lea an in care mama are concediu fara plata, teoretic e la alegerea angajatorului sa ii pastreze sau nu locul de munca....si era oricum alegerea angajatorului chiar daca mama se intoarce la munca dupa 1 an sa zicem, corect? deci riscul de a pierde locul de munca exista oricum in ambele variante.

1. - Daca tatal copilului intra prima luna in CCC iar mama celelalte 11 luni tatal poate beneficia apoi de stimulentul de insertie pana implineste copilul 2 ani.
- Dar pe perioada cat tatal copilului beneficiaza de stimulentul de insertie mama copilului nu poate beneficia de concediu fara plata pentru cresterea copilului (ori una , ori alta, nu merge sa beneficiati de amandoua).

2. - In nici o situatie angajatorul nu are obligatia sa pstreze un loc de munca.
- Obligatia legala a lui este sa nu va concedieze in timp ce sunteti in CCC sau beneficiati de stimulentul de insertie.

3. Daca aveti dubii puteti solicita un raspuns de la AJPIS, cea care aproba si plateste indemnizatia pentru CCC, stimulentul de insertie, plateste contributia la sanatate pe perioada de concediu fara plata pentru cresterea copilului si este institutia care va poate da cel mai competent raspuns.

Scuze insa nu e foarte clar; la inceput ati spus:
"In aceasta luna (a 12-a) mama poate solicita concediu fara plata sau poate relua activitatea.
Dupa ce copilul implineste 1 an mama poate solicita concediu fara plata pentru cresterea copilului pana a varsta de 2 ani a copilului."
Apoi "Dar pe perioada cat tatal copilului beneficiaza de stimulentul de insertie mama copilului nu poate beneficia de concediu fara plata pentru cresterea copilului (ori una , ori alta, nu merge sa beneficiati de amandoua).

nu mai inteleg se poate ca atat timp cat mama are concediu fara plata ...tatal care lucreaza sa ia stimulentul?

1. Pe perioada cat mama are concediu fara plata pentru cresterea copilului tatal nu poate beneficia de stimulentul de insertie.

2. - Dar dvs. puteti sa va luati un concediu fara plata obisnuit, pentru interese personale, si atunci tatal copilului poate beneficia, in acest timp de stimulentul de insertie.
- Dar acest concediu fara plata trebui aprobat de angajator (care il poate aproba sau nu).

3. Concediul fara plata pentru cresterea copilului se acorda in baza OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...

Art. 6
(1) Dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art.2 alin.(1) lit. a) au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.

Art. 25
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum și concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.
...

4. - Concediul fara plata (obisnuit) se acorda in baza Codului muncii:

Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

- Modul si conditiile de aprobare ale unui astfel de concediu fara plata trebuie sa fie prevazute in Contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil angajatorului sau in Regulamentul intern (R.I.) al angajatorului.