Reducere program pentru gravide

Normele metodologice de aplicare a OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:
În vederea aplicării prevederilor ordonanţei de urgenţă se parcurg în mod obligatoriu următoarele etape:
a) salariata gravidă efectuează consultaţii prenatale la medicul de familie şi, după caz, la medicul specialist, în vederea atestării stării sale fiziologice de graviditate, în conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonanţa de urgenţă;
b) medicul de familie şi/sau, după caz, medicul specialist completează Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei pentru atestarea fie a stării fiziologice de graviditate, fie a faptului că salariata a născut recent sau că alăptează, în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr. 12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind Metodologia efectuării consultaţiei prenatale şi a consultaţiei postnatale, Carnetului gravidei şi Anexei pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004;
c) salariata înştiinţează angajatorul, depunând, în copie, Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, completată corespunzător de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unităţii, însoţită de o cerere scrisă care să conţină informaţii referitoare la starea proprie de maternitate, în conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă, şi, după caz, solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de aceasta;
d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigură supravegherea stării de sănătate a angajaţilor din unitate, precum şi inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi desfăşoară activitatea;
e) angajatorul împreună cu medicul de medicina muncii efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, întocmesc şi semnează Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, denumit în continuare Raport de evaluare, întocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă;
f) în baza Raportului de evaluare, angajatorul înştiinţează salariata, în termenul prevăzut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de muncă şi despre măsurile suplimentare de protecţie pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât şi salariata prin Informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă, întocmită potrivit modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice;
Art. 9 al( 3):
(3) Angajatorul este obligat să transfere salariata vizată la un nou loc de muncă dacă se recomandă aceasta prin concluzia raportului menţionat la alin. (1), în cel mult 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului.

Raspunsul primit de dvs. se incadreaza la lit.e) din raspunsul colegului de forum. Nu este definitivat raportul de evaluare privind riscurile la care sunteti expusa la locul de munca, pentru ca in baza acestuia - vezi mentiunile colegului de la lit.f) - angajatorul sa va informeze asupra masurilor suplimentare de protectie care se vor aplica in cazul dvs.
Din pacate, pentru raportul de evaluare riscuri, nu este mentionat expres un anume termen de realizare.
Conform prevederilor legii, angajatorul avea obligatia de a prelucra (de regula la instruirea periodica ssm) cu toate salariatele prevederile legii privind protectia maternitatii la locul de munca.

Multumesc frumos pentru raspuns.Sa inteleg ca intai trebuie sa astept raportul dupa care pot sa primesc reducerea programului? (eu am instiintat ca sunt insarcinata in scris din luna martie la inceput, iar acum trei saptamani am adus recomandarea privind reducerea programului de munca de la medic )

Da, trebuie asteptast raportul de evaluare si apoi hotararea luata de catre angajator referitor la locul de munca/ postul de lucru pe care il ocupati in prezent.
Daca din raportul de evaluare rezulta ca actualele conditii de munca corespund conditiilor de sanatate actuale ale dvs., recomandarea medicului specialist de medicina muncii poate fi de mentinere a actualului loc de munca/ post de lucru, eventual cu alte recomandari.
Pentru intocmirea raportului de evaluare, medicul specialist de medicina muncii poate lua legatura, dupa caz, cu medicul de familie si/ sau cu medicul specialist care v-a dat recomandarea.