Sanctiuni aplicate angajatului in perioada de proba

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară si chiar daca salariatii se afla in perioada de proba.

Sanctiunea se poate aplica numai daca abaterea respectiva este prevazuta ca atare in Regulamentul intern al unitatii (la capitolul "Abateri si sanctiuni disciplinare").

Sheli a scris:

In cazul contractului de munca ce prevede o perioada de proba, angajatorul are dreptul de a aplica sanctiuni materiale noului angajat....

Codul muncii foloseste sintagma de "sanctiuni disciplinare" , iar amenzile disciplinare sunt interzise.

Intr-adevar, printre sanctiunile disciplinare prevazute de Codul Muncii se regasesc si sanctiuni care afecteaza salariul, si anume:
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%.

Orice sanctiune disciplinara, cu excepta avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
In caz contrar, decizia de sanctionare este lovita de nulitate absoluta.

Multumesc frumos pentru raspuns.

Multumesc frumos pentru raspuns. as mai avea o nelamurire: in cazul unei greseli in legatura cu sarcinile de serviciu,se poate trece direct la sanctionarea materiala a angajatului (penalizare cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni), fara a se parcurge alte etape: atentionare, mustrare scrisa, ceva.... ??

Da, se poate aplica direct acea sanctiune. Codul Muncii nu impune aplicarea sanctiunilor in ordinea mentionata in cuprinsul art.248.

Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.