Intoarcere din CCC

Daca sotul meu nu sta o luna acasa, conform legii, eu trebuie sa ma intorc cu o luna mai repede la servici?

Daca sotul indeplineste conditiile pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC si nu solicita acest lucru, atunci durata CCC pentru dvs se reduce cu o luna de zile.

Daca sotul nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC, atunci durata CCC pentru dvs nu se reduce cu o luna de zile, iar dvs va veti relua activitatea in ziua urmatoare celei in care copilul indeplineste varsta de 2 ani

Ce trebuie sa fac pt reintoarcerea la lucru? Cum anunt angajatorul?

Inainte de expirarea duratei CCC, faceti o cerere de reluare a activitatii in baza aceluiasi c.i.m. In baza cererii, angajatorul va emite decizia de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

- Potrivit art.10 alin.8din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

- La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

- Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

1. Daca sotul dvs. indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil (CCC) atunci CCC al dvs. se reduce cu o luna (fie ca sotul intra sau nu o lua in CCC).

2. - Adica dvs. vi se suspenda plata indemnizatiei pentru CCC incepand cu ziua urmatoare aceleia in care copilul implieste 1 an si 11 luni.
- Incepand cu aceasta data va inceteaza si CCC si trebuie sa reluati activitatea sau solicitati concediu fara plata.

3. Inainte cu circa o saptamana de a implini copilul 1 an si 11 luni faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii contractului individual de munca (CCC) si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

Pot beneficia de concediu fara plata pt luna respectiva, doar daca faca cerere expresa pt asta?

Daca nu fac cererea respectiva ci doar cea de incetare a suspendarii CIM , cu data implinirii copilului a varstei de 2 ani, mi se poate considera luna respectiva absenta de la servici?

Trebuie facuta cerere de acordarea CFP-ului pentru perioada respectiva.

In cazul in care faceti cerere de reluare a activitatii si nu va prezentati la locul de munca, atunci angajatorul are posibilitatea de a va ponta absent nemotivat, fapt ce poate atrage si aplicarea unei sanctiuni disciplinare.

va multumesc pt raspunsuri