Legalitate decizie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legalitate decizie

Utilizator 16:06, 6 Mai 2014

Daca in Regulamentul intern stipuleaza ca " angajatu este obligat sa execute atributiile scrise transmise pe cale ierarhica, in afara fisei postului si a sarcinilor de serviciu" si cum primesc prin decizie a directorului general sa execut unele atributii in afara fisei postului, pot sa nu execut aceasta decizie?
Multumesc pentru raspuns

Răspunde Citează

7 mesaje

377 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:06, 7 Mai 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Atributii in afara fisei postului Buna ziua, Incep prin a spune ca la locul de munca seful imi cere sa indeplinesc anumite atributii in afara fisei postului. La o discutie pe care am avut-o ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, pot refuza o delegare de competente (o dispozitie ... Buna ziua, Pot refuza o delegare de competente (o dispozitie de atributii ) pentru o functie de sef de servicu? Actualmente sunt angajat la stat, dar nu ... (vezi toată discuția)

Atributiile angajatului. Lucrez intr-o firma de vreo 6 luni,cand m-am angajat mi s-a adus la cunostinta sarcinile functiiei pe care o detin.Imi exercit sarcinile foarte bine,si vazand ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-06 16:14:40

Consilier juridic 16:14, 6 Mai 2014

Ati semnat reg.intern?

Răspunde Citează

samblaky Utilizator · Answer 2 · 2014-05-06 20:37:18

Da, am semnat!

Acum, daca am semnat, prin decizie scrisa a directorului general (sigur la propunerea cuiva), pot sa primesc orice sarcina, chiar daca nu are nimic comun cu fisa postului? Si daca refuz decizia?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-05-07 06:57:12

Art.40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
.....
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....

samblaky Utilizator · Answer 4 · 2014-05-07 10:56:40

Multumesc pentru raspuns!

Cum, oricum!? aici fiecare isi exprima o parere, consider ca a cita numai dintr-o prevedere legislativa nu foloseste prea mult! Apreciez totusi ca pct c) al art 40 este marcat!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-05-07 15:19:51

Prevederea legala foloseste , intrucat in baza acelui articol angajatorul dvs va poate da dispozitii cu caracter obligatoriu pentru dvs, bineinteles sub rezerva legalitatii acestora.

Daca considerati ca este nelegala vreo astfel de dispozitie, atunci o puteti refuza s-o indepliniti.