Conflict de munca patron-salariat

Despre ce este vorba? Dati-ne mai multe detalii despre acest conflict

Au avut un conflict spontan, fara cale de impacare, salariatul vrea sa plece cu demisie imediat, fara preaviz.

La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

De asemenea, anumite obligatii in sarcina angajatorului sunt reglementate si in alte acte normative.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate sa-si dea demisia fara preaviz, potrivit art.81 alin.8 C.mun..

Buna ziua,

Potrivit art. 81 din Codul muncii, salariatul are dreptul de a demisiona, insa cu respectarea termenului de preaviz (care este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere).
Cu toate acestea, salariatul poate demisiona fara un termen de preaviz in situatia in care angajatorul renunta total sau partial la acest termen ori in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

In consecinta, termenul de preaviz trebuie sa fie respectat, cu exceptia situatiilor precizate.

Va multumesc,
Sorina - Elena Angheluta

Multumesc !