Reintoarcere din CCC

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Multumesc pentru raspunsul promp.
Din ce am inteles eu trebuie sa ma prezint in orasul meu la punctul de lucru acolo mi-am desfasurat activitatea inainte de intrare in cic deci as putea refuza faptul ca m-a chemat in alt oras la 110km distanta, iar prin loc de munca echivalent sa inteleg un alt post dar in acelasi oras unde mi-am desfasurat activitatea? Multumesc mult

Prin loc de munca echivalent se poate intelege si in alta localitate, adica acel post care ofera angajatului aceeași perspectivă ca și serviciul său anterior, aceleași calificări și același nivel de remunerație.

va rog sa-mi spuneti daca merg la sediu firmei din alta localitate asa cum mi s-a comunicat angajatorul are obligatia sa-mi asigure cazare si decontarea cheltuielilor de transport daca acest lucru nu este stipulat in contractul de munca, mentionez ca in contract e stipulat ca imi desfasor activitatea in orasul meu, poate sa modifice locul de desfasurare a activitatii unilateral?Va multumesc anticipat

Nu are nicio obligatie legala in acest sens.