Salariul brut-studii superioare

Raspuns.
Daca este societate (unitate) PRIVATA este un aspect, daca este unitate de stat (bugetara) este alt aspect.
La unitatea privata, angajatorul este cel care HOTARASTE (si daca da prime, si daca si cu cat sa faca salariul fiecaruia si ce calificativ da la evaluarea salariatului, chestiuni pe care NU AI UNDE SA LE CONTESTI). Evident ca salariul nu poate fi mai mic decat cel minim pe economie.In momentul in care veti veni cu licenta, o sa cereti sa se conformeze cel putin salariului minim pentru licentiati.(pentru egalitate de sanse si tratament si sub aspect moral sa fie egal cu al colegii dv) Stiu ca doare, dar la privati "se negociaza" iar negocierea depinde de "n" factori subiectivi.
Inocentia

Verificati daca in contractul de munca, functia e aceeasi pentru ambele posturi. Daca functia e aceeasi, salariul acelasi, micsorarea de salariu trebuie sa fie identica. Altfel se poate numi discriminare.

Poate ma insel, insa nu am gasit cod COR "consilier vanzari", ci doar in domeniul asigurarilor.
In orice caz, daca pentru postul cerut angajatorul cere ca studii minime pentru ocuparea postului studii superioare, este ilegal sa va micsoreze salariul sub prevederile CCMUNN 2007-2010, fara respectarea indicelui de ierarhizare.

Daca nu s-a solicitat la angajare studii superioare pentru postul respectiv puteti sa-i dati chiar 720 lei.

CCMUN prevede urmatoarea ierarhizare ( care se coreleaza cu studiile necesare pentru incadrarea COR):
Art. 40. - (1) Se stabilesc următorii coeficienţi minimi de ierarhizare, pentru următoarele categorii de salariaţi:
a) muncitori:
1. necalificaţi = 1,
2. calificaţi = 1,2;
b) personal administrativ încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
1. liceală = 1,2,
2. postliceală = 1,25;
c) personal de specialitate încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
1. şcoala de maiştri = 1,3,
2. studii superioare de scurtă durată = 1,5;
d) personal încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea de studii superioare = 2.
(2) Coeficienţii de salarizare de la alin. 1 se aplică la salariul minim negociat pe unitate.

Aceste minime sunt obligatorii pentru angajatorii privati.
Salariul minim pe economie este 600 lei.