Reintoarcere la locul de munca dupa CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reintoarcere la locul de munca dupa CIC

Utilizator 06:19, 23 Mai 2014

Buna,
pe scurt: am intrat in CIC, ocupand o pozitie pe perioada determinata. Dupa logica mea, contractul de munca ar fi trebuit inchis, deci eu am renuntat la ideea ca as putea sa ma intorc la firma. Dar, recent am primit urmatorul raspuns de la HR: pozitia pe care am ocupat-o chiar a fost pe perioada determinata, dar contractul de munca este pe perioada nedeterminata. Deci pot sa ma intorc la ei, dar nu in sucursala de unde am plecat, pt ca acolo nu sunt posturi disponibile, ci imi ofera ceva intr-un alt oras. Este posibil asa ceva? Este legal sa-mi ocupe cineva postul si sa nu ma pot intoarce decat intr-un alt oras? Normal ca nu pot sa accept mutarea, cu familie cu tot...
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

321 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:30, 23 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am dreptul la somaj sau sunt obligata sa accept orice post buna seara am lucrat intro companie nationala privata, iar in 2011 postul meu s-a desfiintat pt toate sucursalele si agentiile din tara, dar pe mine nu m-au ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere la servici concediu de maternitate Buna ziua, as dori sa stiu 100% daca angajatorul este obligat sa imi pastreze locul de munca pana la revenirea din concediu de maternitate. Am intrat in ... (vezi toată discuția)

Intoarcere din concediul de crestere a copilului Buna seara, Va rog sa ma ajutati cu o baza legala daca exista pentru urmatoarea situatie: momentan sunt in cresterea copilului pe perioada de un an de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-23 07:30:36

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent .

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

7. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica