Angajare persoana cu handicap

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare persoana cu handicap

Utilizator 15:22, 23 Mai 2014

Buna ziua!
Pentru o firma care a depasit 50 de angajati exista obligatia de a angajeza persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din nr total de angajati sau sa plateasca la bugetul de stat 50% din salarul minim brut sau sa achizitioneze produse/servicii de la unitati autorizate.
In cazul in care firma opteaza pt angajarea persoanelor cu handicap, le poate angaja la 2 ore? Asta inseamna un salar brut de 213 lei. In acest caz trebuie platit catre stat diferenta pana la 425 lei (adica 50% din salar minim brut), adica 212 lei?

Firma care nu a depasit 50 de angajati este obligata sa angajeze pers cu handicap?
Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

161 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:34, 23 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

– am o nelamurire -procentul de 4% rezultat conform legii 448/2006 ... – Am o nelamurire -Procentul de 4% rezultat conform legii 448/2006 se va inmulti cu 50% din salariul minim brut pe tara stabilit prin hotarare a Guvernului ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! am o societate care are 54 de angajati din care 2 ... Buna ziua! Am o societate care are 54 de angajati din care 2 suspendati in fara plata si 2 cu norma partiala mai trebuie sa angajeze persoane cu handicap ... (vezi toată discuția)

Contracte de muncă persoana cu dizabilitati, incadrata gr. iii Buna seara In contextul OUG 60 2017, este posibila angajarea cu contracte de munca de cate o ora pe zi a unei persoane cu dizabilitati, incadrata in gr. III, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-23 15:34:06

1. Angajarea se poate face si cu timp partial, intrucat legea nu face nicio distinctie in acest sens.

2. Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au sub 50 de angajaţi, nu au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.