avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 181 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Probleme de serviciu
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme de serviciu

Buna ziua,

Am niste probleme la locul de munca. Sunt insarcinata si tot ce mi-am dorit a fost sa stau acasa cat mai rapid pt ca am un job si un colectiv foarte stresant (mai exact sefa este stresanta). Asa ca, citind legea pe net, am vazut ca cele 126 zile de concediu de maternitate pot fi impartite si in functie de cum "doreste gravida ", singura conditie fiind cele 42 zile obligatoriu de pastrat dupa nastere. Dorind sa raman cat mai rapid acasa, mi-am calculat aceste zile exact asa, pastrand cele 42 zile pt dupa nastere, iar restul de 84 mi-am propus sa le iau inainte de nastere. Am ai avut si niste zile de concediu de odihna si am apucat si am luat deja concediul de odihna. Dupa care aflu ca nu este chiar cum vrea gravida ca doar nu o sa nasc fix in data estimativa, iar medicii nu dau 84 zile de prenatal. Si a trebuit sa mai vin 2 saptamani la serviciu pt ca imi dadea cu virgula. Nicio problema din partea mea, am venit.
Sefa mea este o persoana extrem de dificila. Mi-a reporsat ca de ce a trebuit sa mai vin la serviciu, "nu puteai sa iti iei un medical, ceva?" Este suparata si nu inteleg de ce, pt ca inainte sa plec in concediul de odihna, am predate toate taskurile unei fete care ma va inlocui pe perioada cat voi creste copilul. Si acum de ce am mai venit ca oricum nu mai am nimic de facut (adica iau banii degeaba, asta a vrut sa spuna). Am incercat sa ii explic f delicat ca eu nu vreau sa sabotez pe nimeni, nu vin aici sa imi bat joc de nimeni, plus ca am spus ca nu e nimic daca taskurile au fost deja predate, pot oricand sa o ajut pe fata care ma inlocuieste si sa fac orice altceva mai este nevoie. Long story short, a tipat azi la mine mult mai rau decat oricand, m-a jignit (ca nu sunt in stare sa imi fac treaba la jos si de aceea trebuie sa lucrez in week-end si concedii), mi-a zis ca ei nu I se pare justificat faptul ca am redus programul de lucru la 6 ore la recomandarea medicului ca nu facem cine stie ce munca aici la birou. Si pt ca tipa si ma jignea, am luat laptopul si am plecat din sedinta pe care o aveam cu ea. Si a strigat dupa mine ca "stai ca nu am terminat" si ca imi face raport la HR ca am parasite sedinta. Nu, asa ceva nu este admisibil la un loc de munca, chiar daca nu as fi gravida. Si, mai ales ca sunt gravida, asa se poarta cu mine? As dori sa stiu unde pot sa fac o plangere din cauza asta. Nu e prima oara cand are asemenea comportament si nu sunt singura persoana cu care se poarta urat. Stressul imi poate afecta sarcina/copilul.
Va multumesc anticipat! Stiu ca pare hilar la prima vedere, dar pur si simplu nu am mai suportat si am plecat din sedinta, poate ca simt ca merit mai mult respect si protectie, mai ales in situatia in care sunt.
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 11:12, 2 Iunie 2014
1. Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii. - Serviciul Control Sanatate si Securitate in Munca.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.
Multumesc frumos pentru informatii!
Cand are asemenea iesiri inregistrati. Poate nu e chiar legal dar macar in caz de..., aveti dovada comportamentului inadecvat.
Inregistrarile sunt bune insa nu prea stiu la ce pot folosi.

ITM-ul este o institutie pe cat de birocratica, pe atat de incompetenta.
Eu am facut la mine la birou o relcamatie cum ca nu avem suficiente grupuri sanitare si ca nu avem lumina naturala si ventilatie corespunzatoare.

Au venit in control si au verificat cu totul altceva. Niste incompetenti idioti. Am toata lipsa de consideratie pentru acesti indivizi care habar nu au sa citeasca o reclamatie. Precizez ca am depus-o personal, cu numar de inregistrare. Penbili.
Inregistrarile sunt bune ca sa va judecati cu societatea sau chiar cu persoana respectiva daca se agraveaza prea mult situatia. Firma poate are un director care nu va fi incantat de un proces.

Alte discuții în legătură

concediul de maternitate hoinarunicoleta hoinarunicoleta buna ziua,de cand pot beneficia de concediu de matrenitate si ca ar trebui sa fac ca sa il obtin ,avand in vedere faptul ca sunt insarcinta in 12 saptamani si ... (vezi toată discuția)
Cine acorda concediul prenatal? danut_pisicut danut_pisicut Este adevarat ca medicul de familie nu poate acorda concediu prenatal mai devreme de 7 luni si 10 zile in baza recomandarii de catre medicul ginecolog al ... (vezi toată discuția)
Concediul medical inafara celui maternal ContSters95180 ContSters95180 buna.sant insarcinata in 4 luni jumate,luna asta(iulie) realizez cea de-a 12-a luna de cotizatie la stat,numai ca simt ca nu mai pot sa stau prea mult la ... (vezi toată discuția)