Firma nu lucreaza dar eu trebuie sa fiu la munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Firma nu lucreaza dar eu trebuie sa fiu la munca

Utilizator 15:51, 29 Mai 2014

buna,
maine trebuie sa ma intorc la munca din concediu de ingrijire copil.
Deoarece nu au sufficient de lucru coducerea prefera sa lucreze 4 zile pe saptamana cate 10-12- si chiar mai multe ore pe zi iar vinerea e inchisa. Pe pontajul "aranjat" se lucreaza 5 zile pe saptamana.
Cum sa procedez eu astfel sa fiu acoperita legal? Eu ma astept la desfiintarea postului dar vreau sa procedez in favoarea mea.
Va rog raspuns cat mai urgent.

Răspunde Citează

2 mesaje

239 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:43, 29 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire concediu ingrijire copil Un anajat a fost plecat in concediu ingrijire copil (durata 2 ani). In acest interval de timp postul a fost suprimat (externalizare). Ce se intampla cu el la ... (vezi toată discuția)

Reintorcerea la locul de munca din concediul de crestere copil intrebarea mea este: angajatorul poate sa ma dea afara din cauza crizei economice inainte de cele 6 luni de la reintoarcerea din concediul de crestere copil ... (vezi toată discuția)

Revenire la munca dupa concediul crestere 2 copii Buna ziua, am si eu o intrebare: in cazul in care am stat 4 ani in concediul pentru cresterea celor 2 copii (dupa ce am terminat cc1, am nascut si am intrat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-29 17:43:09

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

4. In speta, trebuie modificat c.i.m. asa cum prezentati dvs situatia.La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.