Reintoarcere din CCC / concediere bazata pe conflict de interese ???

1. Potrivit art.10 alin.8din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

5. Nu este conflict de interese. Lucrati in sectorul bugetar sau privat?

Buna ziua si multumesc frumos ptr raspuns . M-ati intrebat in ce domeniu lucrez : in cel privat , iar postul meu este de Coordonator Import & Logistica , prin natura postului am acces la preturile de import, contracte, clienti finali, etc - de aceea spun ei ca sunt in conflict de interes . As mai avea totusi o intrebare : in cazul in care angajatorul imi propune un post ( poate fi el si fictiv ) iar eu il refuz, asta inseamna ca imi " expira" ( daca ma pot exprima asa ) dreptul la un salariu compensator conf contractului , cel pe care mi l-ar da in cazul restructurarii postului ?Daca angajatorul imi spune clar ca s-a desfiintat postul si altceva nu mai are ptr mine, ce as putea sa mai fac ?
Mentionez ca joi ma intanesc cu ei la o discutie !

multumesc frumos ptr ajutor,
Violeta

Puteti doar contesta in instanta decizia de concediere.

Nu exista conflict de interese in situatia dvs.

Daca in c.i.m. este prevazut acordarea unor salarii compnesatoii in caz de concediere care nu tine de persoana salariatului, atunci angajatorul are obligatia de a vi-l acorda .