Avertisment/sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Avertisment/sanctiune disciplinara

Utilizator 12:46, 11 Iunie 2014

Buna ziua,
in cazul in care dorim sa dam un avertisment scris unui angajat pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu, cum se procedeaza?
Multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

1551 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:12, 11 Iunie 2014

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua. Se poate sanctiona un angajat, in urma unei abateri disciplinare fara ca acesta sa fie audiat de comisia de disciplina ? Exemplu : angajatul ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara cercetare disciplinara ce presupune (vezi toată discuția)

Avertisment scris Este posibila sanctionarea unui salariat cu avertisment scris pentru neexecutarea sarcinilor, fara o cercetare disciplinara? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-06-11 13:33:34

In practica intalnita ,pentru avertisment , trebuie sa existe urmatoarele acte :
- referatul prin care se sesizeaza conducerea ca s-a savarsit o abatere disciplinara de catre acel salariat

- decizia de sanctionare.

Ofelia Teodorescu Avocat · Answer 2 · 2014-06-11 13:36:30

Nu aveti nevoie de intrunire comisie disciplinara si nici de convocare salariat pt. emitere avertisment scris.

Codul muncii:
Art. 248 (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b)....

Art. 251 (1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 248 alin.(1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-06-11 14:04:24

Existe bine ca un angajator sa fie acoperit de acte si in acest caz, intrucat nu vad cum se poate emite acea decizie de sanctionare fara a avea la baza un referat de sesizare.

Inspectorii ITM nu au legatura cu dosarul de cercetare disciplinara, intrucat nu au competenta de a stabili legalitatea sau nelegalitatea unei decizii de sanctionare.