Carte de munca 4 ore fara sa stiu eu

1. Puteti solicita in scris angajatorului sa va elibereze copii de pe actele aflate la dosarul de personal , c.i.m.,acte aditionale.
Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Dupa obtinerea lor puteti merge in instanta pentru anularea actului sau la politie - pentru savarsirea infractiunii de fals sub semnatura privata, daca pe actul respectiv se afla semnatura dvs contrafacuta.

2. De asemenea, puteti merge in instanta sa solicitati anularea modificarii unilaterale a c.i.m. efectuate de catre angajator.

3. Durata timpului de munca nu afecteaza acordarea indemnizatiei de maternitate si nici a indemnizatiei pentru cresterea copilului sau a acordarii concediilor medicale.

Va multumesc pentru raspuns.Acum o alta problema ma macina daca eu continui cu acest contract de 4 ore totul va fi calculat la acest venit adica concediul medical,prenatalul,etc,nu!?deci bani mai putini pe care-i iau desi eu muncesc momentan 8 ore/zi.

Intr-adevar, cuantumul indemnizatiilor de concedii medicale este afectat de scaderea salariului.

Buna ziua,as vrea sa stiu daca concediul medical se ia ...% din venitul ultimelor 6 luni sau ultimei luni muncite? aceeasi intrebare si pentru prenatal si postnatal?Multumesc

OUG 158/2005 :
Art. 10. - (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

(2) In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1), se constituie baza de calcul a indemnizatiilor, se utilizeaza perioade asimilate stagiului de cotizare sau perioade dintre cele prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si c), veniturile ce se iau in considerare sunt:
a) cuantumul indemnizatiilor, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. c) si alin. (2);
b) salariul de baza minim brut pe tara, din perioadele respective, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si alin. (3).

(3) Prevederile alin. (1) se aplica si in cazul pensionarilor de invaliditate gradul III, al pensionarilor nevazatori, pe perioada in care se afla in situatiile prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si alin. (2) lit. c) si d).

(4) In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor alin. (2).

(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
.....

Art. 25. - (1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10.