accident de munca?

nu poate fi considerat accident de munca.

Ca sa fie accident de munca , ar trebui revazuta intai definitia accidentului de munca, cf legii 319:
accident de muncă - vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
PS Observati ca este vorba de indeplinirea cumulativa a acestor doua conditii
Daca nu indeplineste aceste doua conditii, se poate incadra la:
q) accident uşor - eveniment care are drept consecinţă leziuni superficiale care necesită numai acordarea primelor îngrijiri medicale şi a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mică de 3 zile;

Cand mi-am pus intrebarea si am verificat definitia accident de munca, eu am gandit asa:

1. cu siguranta vatamarea respectivei angajate a fost violenta (cel putin ziua de ieri, cand a fost muscata, a stat la spital - cerd ca si din cauza sperieturii). vom vedea daca sunt mai multe zile de spitalizare, plus tratamentul antirabic.

2. legea spune ca reprezinta accident de munca si "accidentul survenit in timpul si pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu si invers". Victima era pe timpul normal al deplasarii, si pe traseul normal intre casa si serviciu.

Din aceasta cauza am unele dubii daca este sau nu accident de munca, si e aceea v-am consultat si pe dvs.
Va multumesc!

Problema incepe de la spital, daca s-a declarat ca incidentul s-a produs pe traseul spre locul de munca. Spitalul sau doctorul de familie, pot acorda concediuu medical. Daca este mai mare de 3 zile, clar, accident de munca cu tot ce inseamna,- anuntare ITM, Dosar cercetare , registru acc. etc. Daca nu va avea CM, se incadreaza la acc. usoare, se trece in registru respectiv. Undeva trebuie incadrat, din cauza spitalului. Sau lucratoarea poate face ea o sesizare ITM !!!!!

octavia59 a scris:

Problema incepe de la spital, daca s-a declarat ca incidentul s-a produs pe traseul spre locul de munca. Spitalul sau doctorul de familie, pot acorda concediuu medical. Daca este mai mare de 3 zile, clar, accident de munca cu tot ce inseamna,- anuntare ITM, Dosar cercetare , registru acc. etc. Daca nu va avea CM, se incadreaza la acc. usoare, se trece in registru respectiv. Undeva trebuie incadrat, din cauza spitalului. Sau lucratoarea poate face ea o sesizare ITM !!!!!

Nu de la spital incepe problema deoarece nu medicul stabileste caracterul accidentului ci comisia de cercetare.
Trebuiau demarate urmatoarele actiuni:
1. Informarea ITM-ului;
2. Crearea comisiei de cercetare pentru a stabili caracterul accidentului;
3. Daca in urma cercetarii s-a stabilit ca a fost accident de munca de traseu conf art. 30 lit. g) din L 319/2006 se da la avizare ITM-ului dosarul de cercetare si daca este avizat abea atunci puteti sa spuneti ca este incadrat ca accident.

Numai bine.