Recuperari drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperari drepturi salariale

Utilizator 11:19, 20 Iunie 2014

Buna ziua!va rog sa ma ajutati cu un sfat.Am lucrat la o firma pana in data de 05.04.2014.,firma cu sediul in Bistrita-Nasaud punct de lucru in Satu-Mare.punctul de lucru a fost inchis.La inchiderea firmei sefa ne-a promis ca restantele salariale ni le a trimite prin posta care nici pana in ziua de azi nu a ajuns.Ce se poate face ca sa ne reuperam banii?mentionez ca nu cer cadou,nici o favoare,ci doresc sa-mi primesc banii pentru care am lucrat.Ce pot sa fac ca sa-mi primesc banii?

Răspunde Citează

3 mesaje

209 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:51, 20 Iunie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata zile concediu- dupa demisie Buna seara, am lucrat 11 ani la o multinationala si nu mi-am prea luat zilele de concediu. Mi-am dat demisia si mi-au fost platite 9 zile , ar fi cele de ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu. Buna ziua. Ajutati-ma cu un sfat. Am lucrat 5 luni si jumatate la o firma de paza. Au pierdud obiectivele si ne pun sa ne dam demisiile cu, de comun acord. Nu ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca cum pot sa-mi recuperez salariile restante? (vezi toată discuția)

pirlea Utilizator · Answer 1 · 2014-06-20 11:35:59

eu am patit la fel,am fost la I.T.M. si am facut o declaratie unde am lucrat ce sa intamplat,am depus-o,am luat nr de inregistrare,iar acum astept,am primit 2 scrisori ca se ocupa de caz,acum astept...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-06-20 12:51:44

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)