micsorarea salariului negociat dupa instiintare stare de graviditate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

micsorarea salariului negociat dupa instiintare stare de graviditate

Utilizator 10:28, 22 Iunie 2014

Buna ziua,
As dori sa stiu daca legal angajatorul are dreptul sa-mi micsoreze salariul negociat la inceputul angajarii, dupa ce am anuntat ca sunt insarcinata?
Lucrez in vanzari si initial am fost angajata cu un salariu negociat de 1000 lei. Dupa o perioada am fost anuntata ca salariul meu se va calcula in functie de comision astfel: in cazul in care am comsioane, salariul se va calcula 800 lei (baza)+comisionul. Daca cele 2 nu insumeaza peste 1000 lei (salariul negociat) atunci voi primi salariul negociat de 1000 lei. Daca insumeaza atunci voi primi suma celor 2 adica 800lei+comisionul adica peste 1000 lei. In luna mai am instiintat angajatorul ca sunt insarcinata, iar in luna iunie am fost instiintata ca mi se modifica salariul astfel:
850lei (baza)+comision, iar in cazul in care nu fac comision, voi primi 850 lei. Este legal sa se aplice un alt mod de salarizare dupa instiintarea starii de graviditate?

In cazul in care acest nou model de salarizare se aplica tuturor angajatilor, este legal ca si mie sa mi se aplice?

Răspunde Citează

4 mesaje

788 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:33, 22 Iunie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

salariu trecut pe notificarea de plata Buna ziua, Fac o notificare de plata firmei unde lucrez.Sunt insarcinata si momentan sunt in CM.Sunt angajata din Iulie 2013 cu salariul brut 800 lei ... (vezi toată discuția)

Salariu platit necorespunzator Buna ziua! Pun o intrebare pt o prietena care are urmatoarea problema. Are studii superioare finalizate cu diploma de licenta, lucreaza intr-o firma pe ... (vezi toată discuția)

Care este salariul de baza minim brut in sistemul bugetar? As dori sa ma consult si cu alti juristi in urmatoarea problema: Trebuie sa vizez de legalitate dispozitiile de stabilire salariu pentru personalul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-06-22 10:43:11

1. În conformitate cu dispoziţiile art.41 alin.1 din Codul muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de muncă este modificarea prin acordul părţilor. Prin excepţie, este posibilă modificarea unilaterală numai în cazurile şi condiţiile expres prevăzute de lege. Î

2. Este posibilă modificarea unilaterală a salariului, prin decizie a angajatorului, numai în ipoteza incidenţei unui act normativ sau a unui contract colectiv de muncă aplicabil angajatorului.

3. De la 01.01.2014 , salariul minim brut pe economie este de 850 lei si nu de 800 lei.

4. De la 01.07.2014, salariul minim brut pe economie va fi de 900 lei.

5. Nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară este sanctionata contraventional de catre ITM cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

6. Forma de salarizare a dvs este mentionata in c.i.m. sau este ceva verbal ?

cris_alex Utilizator · Answer 2 · 2014-06-22 16:22:45

Baza la care ma refeream este un termen folosit de angajator, era salariu net oferit de el + comision. Salariul brut in contractul de munca este 960 lei. In contractul de munca este precizat doar salariul brut. Iar pana acum nu am fost informata de nici o modificare salariala.

Cat despre salariul net, mi-a fost dat tot timpul pe card si presupun ca daca este declarat de ei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-06-22 16:33:49

Daca in c.i.m. este precizat numai salariul , atunci angajatorul poate renunta la acordarea acelui comision din vanzari.

In speta, orice modificare a dusa la salariul dvs de 960 lei, trebuie sa fie facuta prin incheierea unui act aditional la c.i.m.