Contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca

Utilizator 09:58, 1 Iulie 2014

Buna ziua,

Intampin o situatie unica. O companie doreste sa ma angajeze, dar pe langa contractul individual de munca se doreste semnarea unui act aditional prin care ma oblig sa stau in companie minim 2 ani de zile, in caz contrar va trebui sa ii despagubesc cu o suma de bani.
As dori sa stiu daca acest act aditional poate fi aplicat si in cele 90 de zile de proba care sunt reglementate de codul muncii. Adica in cazul in care in cele 90 de zile eu n-as dori sa mai continui mi se pot cere despagubiri. Un astfel de act aditional ar anula cele 90 de zile perioada de proba?

Răspunde Citează

2 mesaje

257 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:06, 1 Iulie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot demisiona fara daune? Buna ziua, sunt profesoara la o scoala particulare. In luna septembrie 2012 am semnat un contract de munca pe perioada nedeterminata si un act aditional la ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna ziua, Trebuie sa semnez un contract de munca pe o perioada nedeterminata, dar spre surprinderea mea va trebui sa semnez un contract aditional prin care ... (vezi toată discuția)

Contract de munca cu clauze abuzive As dori sa inchei un contract de munca cu o companie din domeniul IT insa acestia doresc sa imi impuna o perioada de 24 luni in care nu voi putea parasi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-07-01 11:06:55

Art. 3 C.mun.
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
....
Incalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, , fara a exista premisa pregatirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 198 din Codul muncii.