5,3 ron ora de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

5,3 ron ora de lucru

Utilizator 00:20, 2 Iulie 2014

va rog daca poate sa raspunda cineva ,de la 5,3 ron se pleaca cu tariful pe ora de munca sau se poate plati de angajator si mai putin ex.2,75,sau 3,40 la 264sau 288 de ore lucrate

Răspunde Citează

2 mesaje

353 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:17, 2 Iulie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Majorarea salariului minim pe economie de la 1.06.2014 Va rog sa mi spuneti daca intr-adevar de la 1.06.2014 se va majora salariul minim pe economie. (vezi toată discuția)

Salarii bugetari Vă rog să-mi spuneţi dacă salariul minim pe economie de 850 lei se aplică şi pentru salariaţii bugetari ? Mă refer la o femeie de serviciu de la o ... (vezi toată discuția)

Salariu de incadrare Va rog sa ma ajutati si pe mine sunt asistenta personala persoana cu handicap de ce la marirea salariului minim pe economie asitentilor personali nu li se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-07-02 07:17:07

1. Potrivit HG nr. 871/2013, incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora.

Asadar, pentru un program complet de munca (8 ore/zi), salariul minim brut trebuie sa fie de 900 lei , reprezentand 5,357 lei/ora.

Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza de catre ITM cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei

2. In speta, angajatorul face un calcul gresit. Orele prestate in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal sunt considerate ore suplimentare.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut mai sus in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile legii, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.