anunt sarcina

Conform OUG 96/2003
c) salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare

Consider ca, daca pe buletinul eco, sau atasat lui, medicul a scris orice referire la sarcina, dovada medicala este suficienta.
Consider necesara o mentiune scrisa privind sarcina (stiind ca multi medici ginecologi dau mamicilor print-ul cu imaginea eco) pentru ca nici o lege nu obliga pe angajator sa interpreteze o imagine eco.

Multumesc frumos la amandoi.
Buletinul ecografic reprezinta un diagnostic scris in care este specificata starea de graviditate si pe care este pusa parafa medicului.In concluzie din ce inteleg este de ajuns daca se ataseaza si instiintarea scrisa.

Buna ziua
am si eu 2 intrebari
1.daca anunt ca sunt insarcinata mai pot fi concediata?postul meu implica un targhet lunar pe care trebuie sa-l atimg lunar in vanzari si nu prea mai merge treaba si ma gandesc sa raman insarcinata.
2.dupa ce anunt sarcina mai pot pati ceva daca nu ating targhetul?

aba1011 a scris:

Buna ziua
am si eu 2 intrebari
1.daca anunt ca sunt insarcinata mai pot fi concediata?postul meu implica un targhet lunar pe care trebuie sa-l atimg lunar in vanzari si nu prea mai merge treaba si ma gandesc sa raman insarcinata.
2.dupa ce anunt sarcina mai pot pati ceva daca nu ating targhetul?

Scuzati-mi atitudinea moralista, dar ar trebui sa faceti un copil din alte motive dacat a nu va pierde locul de munca.
In masura in care anuntati starea de graviditate (in conditiile de mai sus) angajatorului inainte ca acesta sa emita previzul, intrati sub protectia art. 60(1) lit. c din Legea 53/2003 care prevede: concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;