Incetare CMI dupa revenirea din CCC

asa cum mentionati: pana la 6 luni; desigur ca el va poate propune ocuparea unui alt post, dar nu va poate obliga sa demisionati si nici nu va poate concedia

nu se pune problema ocuparii unui alt post.. ci a incetarii contractului de munca. Inteleg ca in cazul asta (ca nu mi se ofera o varianta) nu pot fi data afara mai devreme de 6 luni (de la revenirea din CCC)?

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Multumesc pentru raspuns. Dar tot nu inteleg, eu m-am intors la serviciu pe 26 mai, acum se pune problema desfacerii contractului de munca (deci dupa doar 2 luni), angajatorul poate lua aceasta decizie unilateral? Si daca da, in ce conditii?

Da, poate lua o astfel de decizie .

In opinia, conditiile trebuie sa fie urmatoarele ;
- existenta unei prevederi in ccm aplicabil sau in reg.intern a unei perioade mai mici de 6 luni prevazuta in art.25 alin.3 din Hg 500/2011 referitoare la concedierea unei persoane care a revenit din CCC

- hotarare AGA de desfiintare a postului , daca se pune problema unei astfel de concedieri. In acest caz, desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.