Concediu de crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu de crestere copil

Utilizator 19:48, 31 Iulie 2014

Buna ziua, am si eu o nelamuriri si poate ma poate ajuta cineva. Eu sunt angajata de 6 ani la o societate cu norma intreaga si de 4 ani a o alta societate (in alt judet) cu jumatate de norma.
Sunt insarcinata in 2 luni si as dori sa stiu cum se procedeaza pentru calcularea concediului de crestere copil? Se aduna salariile de le cele 2 firme sau primesc separat de la fiecare firma in parte?

Multumesc frumos pentru raspuns.

Răspunde Citează

2 mesaje

130 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:19, 1 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu prenatal lucrez la o firma cu carte de munca norma intreaga si la o fundatie cu jumatate de norma si cu carte de munca;trebuie sa imi iau in ambele parti concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil, 2 angajatori Buna ziua. Sunt angajata la firma x (8 ore pe zi)din iunie 2012 si la firma y din septembrie 2012(3 ore pe zi).In iulie 2013 ar trebui sa nasc.Intrebarea mea ... (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate Buna ziua. Sunt angajata invatamantului cu doua contracte. 1 contract pe perioada nedeterminata cu jumatae de norma ca administrator financiar si 1 contract pe ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-08-01 09:19:49

1. - Indemnizatia pentru concediu crestere copil (CCC) se calculeaza avand in vedere toate veniturile profesionale din cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii).
- Fiecare din angajatorii dvs. vor completa adeverinta tip cu veniturile nete pe cele 12 luni eligibile.

2. - Indemnizatia pentru CCC este platita de Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala (AJPIS).
- Actele pentru indemnizatie le depuneti la Primarie.

3. Si indemnizatia pentru concediul de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal) o primiti de la ambii angajatori.

4. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 33. - Pentru persoana asiguratã care se aflã în douã sau mai multe situaţii prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform prezentei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator.

5. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:

Art. 72. - (1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.

(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.