Pot cere sau nu indemnizatie crestere copil?

1. - Pe ce motiv aveti contractul individual de munca (CIM) suspendat?
- Daca l-ati anuntat in scris pe angajator ca sunteti gravida de ce v-a mai suspendat CIM?

2. - Pentru a beneficia de concediu crestere copil (CCC) si indemnizatia aferenta trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) sa aveti venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (eleva sau studenta la zi, somaj indemnizat, CCC, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).
- Plata contributiilor la stat nu va ajuta sa beneficiati de indemnizatie pentru CCC.

Angajatorul mi-a desfintat postul in 01.06.2012 (cand si atunci eram insarcinata si erau anuntati tot in scris) si am fost instiintata printr-o notificare si instiintare in decembrie 2013 cand eram in concediu de crestere copil. Din aceasta cauza am ajuns in litigiu de munca cu proces pe rol. Angajatorul revine asupra deciziei din 01.06.2012 si o anuleaza in data de 05.02.2014 chemandu-ma in activitate. Dar in tot acest timp angajatorul a refuzat medierea si dosarul a ajuns la tribunal. Deoarece situatia in firma era foarte tensionata, angajatorul jignindu-ma, amenintandu-ma si facandu-se presiuni asupra mea din cauza procesului(deoarece toate actele si datele mele erau in fals, contract munca, semnaturi, profesie, salarizare etc si pt ca tribunalul se autosesizase si cerea acte doveditoare angajatorului) am luat concediu fara plata fiind insarcinata.
In aceasta situatie presupun ca nu am nici un drept la concediu crestere copil si indemnizatie crestere copil. Nu cred ca m-as incadra in cazul situatiilor speciale

Trebuia sa ne intrebati inainte de a lua decizia de a intra in concediu fara plata.

D-nule avocat in primul rand multumesc pt raspunsurile d-voastra. In al doilea rand, interesant este ca muncesti timp de 13ani la stat si ai platite toate contributiile la zi iar in al 14 an de activitate (cand pleci din invatamant si muncesti la o firma particulara) vine angajatorul si-si bate joc de tine si de situatia ta ca angajat deoarece, citand angajatorul, "e firma lui si face ce vrea 8 ore cu angajatii sai"... (aici v-am raspuns de ce am fost fortata la concediu fara plata).
Iti pui speranta in legile tarii si avocatii tarii si vezi cum si acesta iti intorc spatele sau iti dau raspunsuri evazive atunci cand ai nevoie de ajutor.
Si atunci intreb, pentru ce am muncit si am platit toate contributiile la stat atata timp ca atunci cand sunt intr-un litigiu de munca (provocat de angajator) pentru a-mi apara drepturile eu sa nu beneficiez de nici un ajutor din partea legilor si a statului?
D-nule avocat va citez din raspunsul dat pe forum unei tinere viitoare mamici cu o problema asemanatoare:
"5. - Tatal copilului poate beneficia de CCC daca indeplineste conditiile aratate la pct.1. dar o poate face dupa ce se termina concediul de maternitate al dvs.
- Dar tatal copilului poate beneficia de stimulentul de insertie de 500 lei lunar de cand se termina concediul de maternitate si pana implineste copilul 2 ani.
- Adica primeste salariu pentru pentru munca depusa si mai primeste si 500 lei lunar."
Si imi permit iar sa va intreb: conform legii, gravidele si lauzele sunt asigurate de medical de catre stat, deci sa inteleg ca dupa cele 126 zile de concediu pre si post natal sotul meu are dreptul de a cere CCC cu posibilitatea de reantoarcere ii activitate in orice moment?
D-nule avocat poate reusiti sa-mi vorbiti putin despre cazurile peciale stipulate in lege si despre perioadele asimilate "Perioade asimilate: in situatia in care cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului se constituie numai din perioade asimilate, fara venituri aferente acestora, cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului este de 600 lei.Daca o persoana realizeaza venituri pe o perioada de cateva luni in interiorul celor 12 luni, baza de calcul pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului este reprezentata de suma totala a veniturilor realizate in aceste luni, impartita la 12.in cazul in care, in urma acestui calcul rezulta un cuantum mai mic de 600 lei, se acorda 600 lei."
.
Este adevarat ca, o femeie care a nascut si care demonstreaza ca pe timpul sarcinii n-a avut venit salarilal poate beneficia din partea primariei de ajutor social in coantum de 500lei pana la implinirea varstei de 2ani a copilului?
As vrea sa cred totusi ca drepturile gravidelor exista si se respecta in tara noastra!

1. Nu sunt avocat, sunt economist, specialist in relatii de munca.

2. - Daca indeplineste conditiile legale tatal copilului poate beneficia de CCC sau de stimulentul de insertie.
- Poate oricand sa solicite CCC si apoi reluarea activitatii.

3. - Dvs. ati scris:

Este adevarat ca, o femeie care a nascut si care demonstreaza ca pe timpul sarcinii n-a avut venit salarial poate beneficia din partea primariei de ajutor social in cuantum de 500 lei pana la implinirea varstei de 2ani a copilului?

- Nu stiu cine v-a spus asta dar nu exista act normativ care sa prevada asa ceva.


4. Din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.

(1.1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR. (1 ISR, in vigoare = 500 lei)

(2) Indemnizația lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabilește în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni și nu poate fi mai mică de 1,2 ISR și nici mai mare de 6,8 ISR.

(3) Indemnizația lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabilește în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni și nu poate fi mai mică de 1,2 ISR și nici mai mare de 2,4 ISR.
...

(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:

a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;

b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;

c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata;

e) au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii;

f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;

g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;

h) au beneficiat de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap;

i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;

j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;

k) au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;

l) au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat;

m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusiv în cadrul programului „A doua sansa”, sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum și ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale;

n) au calitatea de doctorand, în condițiile prevăzute de Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare;

o) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

p) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic;

q) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

s) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor;

u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;

v) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire.

(6) In vederea acordarii drepturilor prevazute la alin. (1), persoanele care au realizat activitati profesionale in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state care aplica prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, denumit in continuare Regulament, beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate in aceste state in conditiile prevazute de acesta.

(7) Optiunea beneficiarului prevazuta la alin. (1) se exprima in scris, pe baza de cerere, si nu poate fi schimbata pe parcursul acordarii drepturilor.


5. Daca imi dati o adresa de e-mail (pe mesaj privat) va trimit legislatia referitoare la protectia maternitatii la locurile de munca si la concediul crestere copil.