Recuperare salarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare salarii

Utilizator 11:43, 6 August 2014

Buna,
am lucrat la o firma de paza si protectie, cu sediul social in alt oras, o perioada de 5 luni de zile, timp in care am prestat munca la un obiectiv institutie publica. In aceasta perioada am fost platit doar pentru prima luna, fara sa semnez vreun act, restul perioadei fiind neplatita.
Mai mult, administratorul a tot amanat semnarea contractelor de munca, in acest moment mai multi colegi fiind in aceiasi situatie, adica neplatiti de 4 luni si fara conventii semnate si inregistrate.
Va rog sa -mi spuneti care sunt procedurile de urmat in aceasta cauza pentru a ne putea recupera salarariile restante . ( noi putand demonstra ca am muncit la firma respectiva doar prin faptul ca ne cunosc angajatii institutiei unde aveam obiectiv )
Va multumesc anticipat,

Răspunde Citează

4 mesaje

146 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:32, 7 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu Am lucrat la o firma Si.nu Mi A Platit concediul Si lichidarea.ce e de facut (vezi toată discuția)

Neplata salariului de cateva luni buna ziua,cu tot respectul,ma poate ajuta cineva cum as putea sa depun plangere,ampotriva firmei unde am lucrat pentru neplata salariului de cateva luni?? (vezi toată discuția)

Cum dai firma in judecata daca nu-ti da drepturile salariale am auzit ca poti sa dai firma in judecata daca nu ti plateste drepturile salariale cum sa procedez va multumesc. (vezi toată discuția)

Gabriel Klein Kiritescu Utilizator · Answer 1 · 2014-08-06 12:07:16

Buna ziua,
1. Va trebui sa formulati o plangere la ITM.
2. Daca in urma acestei plangeri nu va rezolvati problema atunci va puteti adresa instantei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-08-06 12:20:08

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

a_l_e_x Utilizator · Answer 3 · 2014-08-07 09:32:37

Utilizator 09:32, 7 August 2014

Va multumesc.

Răspunde Citează